현재 많은 성의 오보험은 모두 연결되어 있다. 두 가지 방법으로 지불해야 한다면 인적자원회사와 연계해 인적자원회사가 비정상적인 경로로 내부 운영을 하도록 해야 한다. 그런 다음 회사는 인적자원회사에 가서 임금과 보험을 내야 하고, 각 사람은 매달 일정한 돈을 인적자원회사에 내야 한다. 인적자원회사가 송장을 발행하다. 회사는 직원을 위해 보험을 지불할 권리가 없다.
이렇게 되면 기업의 재무, 경영, 관리에 문제가 생길 수 있다. 규정과 감사에 따라 기업은 반드시 고정직원이 있어야 하기 때문에 인적자원회사에 매달릴 수 없고 별도의 보험계좌도 필요하다.
그러므로 작은 문제 때문에 이렇게 큰 번거로움을 가져오지 말 것을 건의합니다. 아이를 낳아 실직한 지 한 달 만에 겨우 몇 위안이다. 그렇게 많은 돈을 인적 자원 회사에 맡겨 관리할 필요는 없다. 직원들에게 복지를 주는 것이 낫다.