또한, 개인적으로도 기업의 지불 비용을 절감하고 좋은 경영 환경을 조성하는 것과 관련이 있을 수 있다고 생각하는데, 이는 더 많은 일자리를 제공합니다. 거시적 차원에서 나쁜 일이라고 할 수는 없습니다.
하지만 선전의 친구들이 자신의 사회 보장 분담금 기준에 관심이 있는지 모르겠다.
사회 보장 분담금 기준에 가장 큰 영향을 미치는 것은 연금이다. 나는 베이징 상해 호북 선전 등지의 직공 연금을 계산한 적이 있다.
이 가운데 선전의 연금 계산 결과가 가장 걱정스럽다. 왜요
심천의 사회 보장 분담금 기준이 너무 낮기 때문이다.
선전은 전국 최저임금을 연금보험으로 납부할 수 있는 소수의 도시로 하한선이 매우 낮다.
심천 사회 보장 기수표 심천 기업 연금 보험 분담금 기수 요구 사항:
1. 지난 달 직원 총 임금; (즉, 지불 기준은 실제 임금과 일치해야합니다)
2. 상한선은 전년도 전 성 전체 구경 근로자의 월 평균 임금의 3 배 (최신 데이터는 83 10*3=24930 원) 이다.
3. 하한은 본 시의 최저임금 기준이다.
전국 대부분 지역 사회 보장 분담금 기수는 60% 보장, 300% 표지, 즉 최저 기수는 현지 사회 평균 임금의 60%, 최고 기수는 현지 사회 평균 임금의 300% 이다. 예를 들어, 베이징에서는 월급이 5000 명도 안 되더라도 최소 한도인 5869 에 따라 사회 보험을 납부해야 합니다.
한편 선전은 전국에서 유일하게 2 년 동안 입법 사회 보장 납부를 추구할 수 있는 도시이다.
노동보장감찰조례 제 20 조: "노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지 않았고 신고되거나 신고되지 않았으며 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하거나 계속되는 상태는 종료일로부터 계산한다. "
선전 경제특구 사회연금보험 조례 제 40 조에 따르면 고용인 기관이 규정에 따라 연금보험료를 납부하지 않았다고 생각하는 근로자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 2 년 이내에 시 사회보장기에 신고한다는 사실을 알고 있거나 알아야 한다. 2 년이 넘는 불만과 신고로 시 사회 보장 기관은 접수하지 않는다. 즉, 심천의 한 고용주에게 직원 월급이 3 만원이라 해도 고용인은 여전히 2360 원을 연금보험, 출산보험, 실업보험의 분담금 기준으로 사용할 수 있다. 그래서 월급 3 만 원, 고용인 단위는 사회보증일 뿐 한 달에 4270.38 을 절약할 수 있다. 고용주가 이렇게 하는 것은 불법이지만 위법 비용은 매우 낮다. 한편, 직원들은 근무 중 권리 보호에 대해 불만을 제기하지 않습니다. 한편, 5 년 근무한 뒤 이직하고 이직 후 고소를 하면 2 년 동안 사회보증금을 납부할 수밖에 없다.
1. 연금 분담금 기준이 낮으면 개인에게 어떤 영향을 미칩니까? 영향은: 지금 손에 들고 있는 것이 좀 더 많아지고, 앞으로 가져가는 것이 점점 줄어들고 있다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 돈명언)
한 인터넷 회사 직원의 실제 월급이 이미 2 만 원이라면, 2 만 위안의 실제 임금 분담금 기준에 따라 사회보장연금 부분:
개인은 매달 20000*8%= 1600 원, 기업은 20000* 14%=2800 원을 부담해야 한다.
그러나 실제 월급이 2 만원이면 지불은 월 5,000 원을 기준으로 하고, 개인은 5000*8%=400 원을 내야 하고, 기업은 5000* 14%=700 원, 개인은 적게/Kloc-0 을 내야 한다
근로자들에게 마지막 성과는 월급이 1 천 정도 될 수 있다는 것이다. 그러나 앞으로 매달 충분한 사람과 비교하면 연금이 수천 명 적을 수 있다.
우리는 이 실제 월 수입이 2 만 명인 인터넷 종사자를 예로 들었다.
30 세의 한 여성이 6 년, 55 세에 은퇴했다고 가정해 봅시다.
인플레이션, 사회임금 증가율, 실질 임금 증가율 등은 고려하지 않습니다.
서로 다른 분담금 기준에 따른 연금 대체율 계산 (최종 데이터는 사회보장기관을 기준으로 함):
1. 실질 임금 소득 2 만원, 2 만원에 따라 사회보험을 전액 납부합니다. 월연금 76 19 원, 연금 대체율 38%.
20000 기초 시험 결과 2. 실제 임금 수입은 2 만 위안이고, 사회 보험은 5,000 원 기수에 따라 납부한다. 연금은 2938 위안으로 전액 납부보다 468 1 위안/월, 연금 대체율은 15% 에 불과하다.
2 만 위안의 임금은 5,000 원의 기준으로만 지급된다. 많은 구직자들은 주로 입사를 기대하면 월급을 받을 수 있고, 사회보장기수 납부는 거의 묻지 않는다.
직장이 당신에게 예상한 임금을 주었지만, 당신의 사회 보장에 있는 실제 돈은 매우 적을 수 있으며, 변상 임금 인하와 맞먹는다. (존 F. 케네디, 돈명언)
그리고 월급쟁이에게 개인소득세는 사회 보장 개인 분담금에서 공제한 후 세금을 내는 것이다. 사회 보장 납부가 적으면 자연세가 많다. 이 점을 이해하려면, 분명히 이 돈을 자신의 사회 보장에 맡기는 것이지, 세금을 많이 내는 것이 아니다.
둘째, 연금 대체율은 퇴직 후 삶의 질이 떨어질지 여부를 결정한다. 연금 대체율은 얼마입니까? 간단히 말해서 퇴직임금과 재직임금의 비율이다. 예를 들어 재직 임금 2 만원, 퇴직임금 1 만원, 연금 대체율은 50% 입니다.
우리나라 연금보험제도 설계 초기에는 평균 대체율이 60%-70% (KLOC-0/5 의 연금보험으로 계산하면 지불 연한이 길수록 대체율이 높아진다).
그러나 현재 연금 평균 대체율은 약 40% 에 불과하며, 이 40% 는 일반적으로 사회보장전액을 기준으로 산정된다.
국제통행 기준에 따르면 연금 대체율 (근로자 퇴직연금 수준과 퇴직 전 임금 소득 수준의 비율) 이 70% 에 이르면 생활수준은 기본적으로 유지될 수 있어 눈에 띄게 떨어지지 않는다.
선전이 이렇게 낮은 분담금 기수로 사회보장연금 대체율은 심지어 20% 미만일 수도 있다.
높은 분담금이 전액 사회 보험을 납부해도 사회보증연금 대체율이 낮은 문제도 있다.
현재 선전의 분담금 기수는 광동의 사평임금 83 10 과 일치한다. 한 사람의 임금이 3 만 명에 이르면 전체 분담금은 광둥성 사회임금의 300% 를 초과할 수 없고 기수 83 10 * 300% = 24930 에 따라 납부할 수밖에 없다. 그렇다면 연금 대체율은 33% 에 불과할 것이다.
셋째, 어떻게 해독합니까?
1. 근무 기간 동안 가능한 한 충분히 납부하거나 기수를 높이기 위해 노력한다. 결국 기업 중 개인이 8% 를 납부하는 것은 유연성 있는 고용인보다 20%+ 를 납부하는 것보다 훨씬 낮다.
면접을 볼 때 관련 질문을 할 수 있다. 결국 사회보장도 너의 업무 대우다. 입사할 때, 일부 기업은 임금을 매우 낮게 써서 수당, 공제 등의 형식으로 전체 임금을 지급할 수도 있다. , 따라서 지불 기준을 줄이고 후속 직원 상환을 피하십시오. 그러므로 너도 계약을 똑똑히 보고, 제때에 이의를 제기해야지, 쉽게 서명하지 마라. 만약 중요한 직위 (예: 관리층) 에 초빙된다면, 여전히 약간의 선회의 여지가 있다. 인사부는 당신이 받아들일 수 있는 사회 보장 분담금 기준을 결정하기 위해 이전 회사의 사회 보장 분담금 금액을 물어볼 수 있습니다. 여기에서는 정상 단위 22% 의 비율로 개인인 8%, 단위 14% 와 이야기할 것을 건의합니다. 당신의 집이 정말로 전액 납부하지 않는 한, 솔직히 스크린 샷을 통해 그에게 당신의 사회 보장에 대한 실제 데이터를 알려주지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정직명언) 이직은 따귀를 한 대 때리는 것이다. 만약 당신의 사회보험이 전액 납부되지 않는다면, 당신도 사회보장국 등 부서에 신고하여 사회보장차액을 보충할 권리가 있습니다. 사실, 일하는 동안, 만약 문제가 발견되면, 사실은 권권을 가질 수 있다. 나는 모든 큰 아기들이 자기 회사에 가서 여기서 일할 것을 건의하지 않는다. 결국 밥을 먹어야 한다. 만약 실업일 뿐이라면 우리는 어떻게 해야 합니까? ! 이러한 권익 보호 조작은 인견지조를 참조하십시오. 결국 경제 환경이 좋지 않아 일이 있기가 쉽지 않다. 2. 유연한 취업기간에는 힘을 헤아려 행동하지만, 장기적으로 임금을 지급하지 않도록 노력하십시오.
유연한 고용 사회 보장 대우는 직원 사회 보장과 같지만, 유연한 취업자는 전체 사회 보장 분담금 (현재 20%) 을 부담해야 하며, 기업에서 일하는 8% 보다 분담금 압력이 더 크며, 힘써 행동하는 것이 좋습니다.
사회 보장은 큰 솥밥 효과가 있다. 적게 주는 사람은 결국 많이 얻지 못하지만 투자 수익률은 높다. 분담금이 100% 의 기수에 지급되면 사회보장투자수익률이 점차 떨어질 것이다. 이때 여력이 있다면 상업연금보험으로 연금을 늘리는 것을 고려하는 것이 더 수지가 맞을 것이다.
3. 지불 기간을 최대한 연장하십시오. 사회 보장 계산 공식으로 볼 때, 분담금 연한은 분담금 기수보다 더 큰 영향을 미친다.
4. 사회보장은 과납이 많은 원칙을 따른다. 일정 기간 동안 사회보장금을 전액 납부하지 못한다면, 당신의 평균 기수와 개인 계좌 잔액은 당신의 최종 사회보장연금에 영향을 미칠 것입니다. 가능한 한 빨리 연금, 의료보험, 중질보험을 계획하고 보충하는 것이 좋습니다. 이들은 모두 노년 단계에서 가계 현금의 빠른 손실을 방지하는 완충제입니다. 능력이 있다면, 가능한 한 빨리 상업보험을 이용할 수 있고, 동시에 여러 기둥을 준비하여 고품질의 퇴직생활을 보장할 수 있다.
5. 개인소득세가 3% 이상인 사람은 개인연금제도를 이용한 세수연기정책을 고려해 합리적으로 조세를 회피할 수 있다. 그러나 개인연금은 연금의 강제 저축에 더 가깝고, 꺼내면 평생 현금 흐름보다는 지출해야 한다. 연금은 여전히 지속 가능하고 안정적인 수동적인 현금 흐름을 우선적으로 구축해야 한다. 매달 손에 들고 오는 돈은 장수 위험에 더 잘 대처할 수 있다. 사회연금보험과 상업연금보험의 현금 흐름 구도와 강성 지불 약속이 노인의 수요에 더 적합하다.