20 15 청도 사회 보장 기수 조정 및 청도 사회 보장 분담금 기수
사회 보장 납부는 개인의 권리와 의무일 뿐만 아니라 고용 단위도 규정에 따라 납부 의무를 이행해야 한다.
청도시 사회보장조례에 따르면 청도시 고용인 단위는 법에 따라 근로자를 위해 사회보장에 참가해야 하며, 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다. 회사가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않은 사람은 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 부과한다. 청도 보험 개인과 분담금 단위는 20 15 청도 사회보장기수와 20 15 청도 사회보장분담금 기수에 대해 매우 우려하고 있습니다. 청도의 사회 보장 분담금 기준은 얼마입니까? 청도의 사회 보장 비율은 얼마입니까? 청도의 사회 보장 분담금 비율은 얼마입니까?
20 15 청도 사회 보장 기수 조정 참조 20 14 청도 사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다.
연금 보험: 단위는 65438+ 분담금 기준의 08%, 개인은 분담금 임금의 8% 를 납부한다.
의료 보험: 단위 분담금 기준의 9%, 개인 분담금 임금의 2% (6 구역);
단위는 기수의 7%, 개인은 임금의 2% (4 시) 를 납부한다.
실업보험: 단위 납부 1% 의 분담금 기수, 개인이 임금의 0.5% (농업호적 개인이 납부하지 않음);
산업재해 보험: 단위는 업종별로 각각 0.7%, 1.2%, 1.9%, 개인이 지불하지 않습니다.
출산 보험: 단위 납부 1% 청도 사회 보장 분담금 기수, 개인은 납부하지 않습니다.
20 15 청도 사회 보장 기수 조정 최신 소식, 청도 시 정부는 최근 20 15 청도 시 사회 보장 기수를 조정하고, 우리 시 주민 기본연금 500 원 이상 보험 분담금 보조금을 늘리라고 통지했다. 보조금 기준은 20 15 1 부터 시행되며 보조금 기준 인상에 필요한 자금은 현행 재정분담제도에 따라 해결된다. 더 많은 20 15 청도 사회 보장 기수 조정 정책, 청도 사회 보장 분담금 기수, 청도 사회 보장 최소 분담금 기수 정보, 청도 시 사회보장국에 문의해 주세요.
20 15 청도 사회 보장 기수 조정은 본인의 전년도 평균 임금을 올해 청도 사회 보장 분담금 기준으로 하여 전년도 직원 평균 임금보다 300% 높은 300% 로 지급한다. 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 것은 60% 를 기준으로 한다. 유연한 취업자가 사회보험에 참가하는 분담금 기준은 전년도 직원 평균 임금의 60%, 80%, 100% 세 가지 등급 중에서 선택할 수 있다. 시 통계청이 전년도 직원 평균 임금을 발표하기 전까지 청도시 사회보장기수 20 15 는 여전히 청도시 전년도 직원 평균 임금과 사회보장분담금 비율에 따라 계산됐다. 일반 시 통계청은 매년 5 월에 전년도 근로자의 평균 임금을 발표함으로써 지연성을 초래하므로 차액을 보충해야 한다.