1. 관련 자료 준비: 회사 영업허가증 사본, 조직기관 코드증, 공인장, 원본과 사본, 회사법인 및 책임자 신분증 사본. 직원들은 신분증 사본, 1 인치 백지 사진, 개인 정보 등기서, 사회보증증가를 제공해야 한다. 2. 자격 확인: 주택적립금 관리센터에 적립금 등록신청서를 작성하고, 직공 오보험일금 자격을 취득한 후 관련 자료를 가지고 사회보장증가표를 작성한다. 셋째, 정시 분담금: 기업이 직원을 위해 수속을 마친 후 현지 분담금 비율에 따라 매월 제때에 인적자원과 사회보장국에 해당 비용을 납부해야 한다. 넷. 결발 수속 처리: 직원 이직은 모든 인수인계 수속을 마친 후 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 해당 직원을 위해 결발 수속을 밟아 과납을 방지해야 한다.
기업이 직원을 위해 사회 보장을 처리하는 방식은 다음과 같습니다.
1. 먼저 기업이 있는 관할 구역에 기업 사회보장계좌를 개설한다.
2. 기업내 참보직자의 사회보장관계를 기업계좌로 이전합니다.
3. 사회 보장 납부의 첫 달에 사회 보장 중 분담금 상세내역을 인쇄합니다 (상세내역에는 사원명, 주민등록번호, 분담금 기수 등이 포함됩니다). ).
4. 같은 도시에서 위탁한 사회보장원천징수 수속을 합니다.
5. 앞으로 매달 주민등록증에 보험인의 증감표만 제출하면 됩니다.
기업 사회 보장 계좌를 개설하는 데 필요한 자료가 다르기 때문에 직원 사회 보장 증가 절차도 다르고 정책도 자주 조정되며, 구체적인 필요한 자료는 관할 구역 사회 보장 규정에 따라 처리해야 한다.
요약하자면, 변쇼는 회사가 어떻게 직원들이 사회보증을 처리할 수 있도록 도울 수 있는지에 대한 답변이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.