2. 직원 기본 의료 보험: 단위는 매월 9%, 개인은 2% 를 납부한다.
실업 보험: 단위 납부 1.5%, 개인은 매월 0.5% 를 납부한다.
4. 산업재해 보험: 단위는 매월 1% 를 납부하며 개인은 납부할 필요가 없습니다.
5. 출산 보험: 단위는 매월 1% 를 납부하며 개인은 납부할 필요가 없습니다.
사회 보험 납부의 이점:
양로보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 도시노동자 사회보험 (이하' 도시보험') 은 주로 재직 직원을 대상으로 한다.
1. 연금: 연금 보험 15 년 후 퇴직 연령이 되면 연금을 받을 수 있어 노후를 실현할 수 있다.
2. 진료: 정상 보험 상태에서 병원에 가서 진료를 받으면 환급을 받을 수 있고, 병원마다 환급률이 다르다. 예를 들어 북경에서는 환급률이 70% ~ 90% 사이이다. 자연년, 외래 환자 2 만 명, 입원 30 만 명, 의료 달성.
3. 출산: 출산 전 이미 1 년 동안 납부한 출산 전 검사, 출산비 상환, 출산 수당 신청, 교육 실현.
4. 실업: 실업은 매달 1 000 이상의 생활보조금을 받을 수 있다.
5. 산업재해: 직원들은 산업재해에 따라 서로 다른 보상을 받을 수 있습니다.
법률 근거는' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 근거한다. 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.