전자사회보장카드는 종업원의 조회와 사회 보장 서비스 사용을 용이하게 하는 도구이지만, 카드 소지자가 사회 보장을 누리는 것은 아니다. 사회 보장은 고용인이 직원을 위해 보험에 가입하도록 요구하고, 규정에 따라 사회 보장 비용을 납부할 것을 요구한다. 중국에서는 사회보험제도가 참여에 기반을 두고 있다. 고용인 단위는 사회 보장 납부자로서 기본연금, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 5 개 사회보장항목 등 규정에 따라 사원에게 사회보장비용을 납부해야 한다. 고용인이 사회보험료를 납부한 후에야 근로자는 기초연금의 연금, 기본의료보험의 상환 등 상응하는 사회보험 대우를 받을 수 있다. 전자사회보장카드의 기능은 직원들이 사회보장대우 조회, 사회보장증명서 인쇄, 사회보장환급 신청 등 사회보장관련 업무를 쉽게 조회하고 처리할 수 있도록 하는 것이다. 그러나 사회 보장 또는 사회 보장 분담금이 부족한 상황에서 전자사회 보장 카드는 직원들에게 사회 보장 대우를 받을 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장)
사회 보장이 있는지 어떻게 확인합니까? 직원들은 사회보장국이나 소재지를 통해 자신의 사회보증을 조회할 수 있다. 문의 시 개인 신분증과 사회보장카드를 제공해야 합니다. 만약 자신이 사회보험이나 사회보증납부에 참여하지 않았다는 것을 알게 되면, 고용인이나 사회보장국에 문의하여 처리할 수 있다.
전자사회보장카드는 사회보장서비스 도구로 직공 조회와 사회보장관련 업무를 용이하게 한다. 하지만 전자사회보장카드를 소지한다고 해서 사회보장대우를 받는 것은 아니다. 고용주가 사회보험에 참가하여 규정에 따라 사회보장비용을 납부해야 직원들이 사회보장권익을 누릴 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 17 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 사회보험에 참가하는 직원에게 사회보험료를 납부하고 그에 상응하는 의무를 져야 한다.