1, 보험 여직원이 보험료를 납부한 지 12 개월 만에 사회보장센터에 가서 상환 수속을 할 수 있는 한, 상환비용은 기관에 직접 지불하고, 이미 기본 의료보험료를 6 개월 이상 납부했지만 12 개월 미만의 정액기준의 30% 에 따라 지급한다.
2. 사회보장은 주로 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험, 실업보험, 연금보험, 중병 보충을 포함한다. 카드 소지자가 카드를 수령한 후에는 유효한 신분증과 사회보장카드를 현지 서비스은행 지점에 가지고 사회보장카드의 의료계좌와 금융계좌를 활성화시켜야 한다.
3. 12 개월 분담금 후 13 개월 동안 의료보험을 받고, 13 개월 동안 국가가 규정한 퇴직연령까지 계속 납부하여 평생 의료보험을 받을 수 있도록 합니다. 출산보험은 공상보험과 의료보험과 같다. 의료보험, 출산보험, 산업재해보험은 처음 두 달 동안의 비용을 지불할 수 있다. 지불하지 않으면 12 개월 이상 내야 즐길 수 있습니다. 양로보험과 실업보험은 처음 두 달 동안의 비용을 지불할 수 없지만, 이미 지급한 연한은 보존된다.
유치할 때, "직원 출산 대우 신청서" 를 작성하고 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.
1, 가족계획 행정부에서 발급한 출산증명서
2, 출산의학 증명서, 외래 진료기록, 퇴원요약, 가족계획 수술 기록 등 원시 자료
아기 출생 증명서.
사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 (영업일 기준) 이내에 고용주가 제공한 자료를 심사하고, 심사가 완료된 후 출산보험료를 근로자의 고용인 단위로 지급하고, 고용인이 본 방법으로 규정한 출산보험 대우 항목과 기준에 따라 근로자에게 지급한다.
결론적으로 임신과 출산 전에 1 년 출산보험을 납부해야 하고 12 개월 후에 사회보험을 상환할 수 있다. 참보여직원은 12 개월 보험료만 내면 사회보장센터에 가서 환급을 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
1, 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오.
법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.