법률 분석
사회 보장 관련 규정에 따르면, 지불 연한은 반드시 15 년, 퇴직연령에 도달해야 일정 연금을 받을 수 있다. 이는 인민 군중이 퇴직한 후 생활하는 가장 기본적인 보장이기 때문이다. 예를 들어, 실제 분담금 연한과 사회보장국의 편차는 근무변동이 있을 때 제때에 사회보장이전을 처리하지 못했기 때문일 수 있으므로, 보험지가 바뀌면 반드시 제때에 사회보장이전을 처리해야 한다.
사회 보험의 구성
사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다. 사회보험이란 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도를 말한다.
사회 보장 분담금 기수는 기업이나 근로자가 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.
사회보장 이전 과정
_ 신참보지는 후속신청을 심사하고 원참보지에 접수서를 보냅니다. 원참보지는 후속수속을 처리합니다. 신참보지는 후속수속과 자금을 접수합니다. 3 개 과정이 완료되면 후속수속을 할 수 있습니다. 정책에서는 프로세스당 최대 15 일 (영업일 기준) 이 필요하다고 규정하고 있습니다. 즉, 가입자의 경우 최대 45 일 (영업일 기준) 이 모든 절차를 완료할 수 있습니다.
보험인의 오프사이트 근무 변동 시간은 잠시 옮겨지지 않고, 사회보장관계는 여전히 현지에 남아 있다. 정년퇴직 연령에 이르면 각지의 사회보장관계는 연금보험 대우 수령지로 이전할 수 있다.
기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.