1, 새 직장은 5 보험 1 금을 납부합니다. 새 직장이 같은 성에 있는 사람은 원래 기관에서 전근 수속을 밟아 새 부대에 맡겨 계속 수송할 수 있다.
2. 새 부서가 성에 걸쳐 있는 경우, 새 단위의 소재지에 이전 요청을 제출하고, 새 부서에서 보험지에 감사 신청을 할 수 있습니다.
3. 합격 후 입학 통지서를 원참보지로 보내고 원참보지는 통지서를 받은 후 이전 수속을 한다. 새로운 보험 장소는 이전 절차 및 자금 수령을 처리 할 수 있습니다.
4. 새 직장이 5 보험 1 금을 납부하지 않은 경우, 분담금 단위를 찾아 전화를 걸어 다시 납부할 수 있다. 개인도 낼 수 있지만 개인은 기본 의료보험과 기본연금만 낼 수 있다.
사회 보장 중단 후 다음과 같은 경우 보상 할 수 있습니다.
1, 도시 및 농촌 주민 연금 보험 분담금이 불충분하다 15, 만 60 세가 되면 1 회 분담금을 내고 연금 수령 수속을 할 수 있다.
기업은 제때에 사원에게 사회 보장을 전액 납부하지 않았다. 이 경우 직원들은 노동 중재를 신청하여 기업이 자신을 위해 사회 보험을 납부하도록 요구할 수 있다.
3. 이직 후 사회보증납부는 3 개월을 넘지 않으며, 일반 지역에서는 사회보증납부를 허용한다. 사회보증금을 보충할 때, 즉 최근 3 개월 이내에 6 개월이 넘는 것이 번거로울 수 있으므로, 사회보장금을 납부한 후에는 반드시 제때에 납부해야 한다. 그렇지 않으면 결과가 매우 심각할 것이다.
적립금 이전 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 적립금 이체의 전제는 신입 사원이 이미 계좌를 개설하여 적립금을 납부해야 한다는 것이다.
2. 근로자는 새 기업이 있는 주택 적립금 관리센터에 가서 영수증을 수령한다.
3. 이 영수증을 가지고 원래 단위로 돌아가서 주택 적립금 이전 증명서를 발급하도록 합니다.
4. 이전 증명서, 영수증, 직공 신분증, 원기관에서 발행한 주택 적립금 카드를 원주택 적립금 관리센터로 보내 계좌 이체를 처리한다.
요약하자면, 만약 두 회사가 같은 도시에 속해 있다면, 이전 수속을 할 필요가 없고, 신입 사원은 직접 주민등록번호로 직원을 늘릴 수 있다. 만약 두 기업이 각각 타지에 속한다면 이직증명서, 신분증, 사회보장카드를 가지고 원사보장국에 가서 분담금 증빙증을 인쇄한 후 현 사회보장국에 제출하여 이전을 신청해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 49 조
사회보험관계 지역간 이전 후속국가는 근로자 사회보험관계 지역간 이전 후속제도를 수립하고 개선하는 조치를 취하고 있다.