1. 사회 보장 분담금 기준은 전 구경 도시로 취업자 평균 임금 상한선 300%, 하한선 60% 입니다. 사용자는 사회 보장 비용을 납부할 때 사회 보장 분담금 등급을 선택할 수 있다. 사회 보장 납부 등급이 높을수록 그들이 매달 납부하는 사회 보장 비용이 많아진다.
2. 사회보험료의 20% 는 연금보험 납부에 사용되고 10% 는 의료보험 납부에 쓰인다. 즉, 현재 납부하는 사회보험비가 많을수록 앞으로 징수되는 연금보험료가 많아진다는 것이다.
3. 사회보험이 늘어남에 따라 의료보험 비용이 늘어나 외래진료약이나 약국에서 보건품을 사는 돈이 늘어난다.
4. 사회보험이 늘어남에 따라 납부한 적립금이 늘어나 앞으로 집을 빌리거나 살 때 인출할 수 있는 금액이 더 많아진다.
둘째, 사회보장금 지급 중지는 다음과 같은 영향을 미친다
1. 연금 보험의 누적 분담금 연한은 15 년 이상이어야 합니다. 그렇지 않으면 연금 대우를 받을 수 없습니다. 누적 분담금 연한이 15 년을 넘으면 연금 대우를 받을 수 있지만, 분담금 연한이 길수록 분담금 금액이 많을수록 앞으로의 연금도 많아지고, 그 반대도 마찬가지다.
2. 사회의료보험을 추가할 수 없다면 중단 후 6 개월의 대기기간이 있습니다. 의료보험은 3 개월의 완충기간이 있는데, 즉 3 개월은 지불할 수 있고, 누적 계산을 할 수 있다. 그렇지 않으면 분담금 연한을 재계산해야 하며, 소위' 무효' 가 아닌 상환 대우를 받을 수 없다.
3. 사회 보장 보류에는 시간 제한이 없으며 향후 이전에 영향을 미치지 않습니다. 양도가 필요한 경우, 원보험 소재지의 사회보험 경영기관 (이하 사회보장기관) 이 먼저 보험 분담금 증빙증을 발급한다. 가입자는 새 취업지에서 기본연금보험관계를 건립하고 규정에 따라 납부한 후, 고용인 기관이나 가입자는 신참보지 사회보장기에 기본연금보험관계 이전 계속 서면신청을 제출했고, 원기본연금보험관계소재지 사회보장기처는 동의서를 받은 후 전체 이전 승계 수속을 밟아 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
4. 선순위 기금 정지의 영향. 선순위 기금 대출이 승인 된 경우, 선순위 기금을 지불하지 않는 것은 중요하지 않습니다. 매달 정상적인 상환을 보장하는 한. 대출이 없다면, 확실히 안 된다. 대출이 승인되지 않은 경우 아직 검토 중입니다. 지불하지 않으면, 아마 비준하지 않을 것이다.
업무 변동으로 주택 적립금 납부가 중단되면 새 기관이 주택 적립금을 납부한 지 6 개월이 지나야 주택 적립금 대출을 신청할 수 있다.
셋째, 사회 보장 중단은 노사 관계 해제를 증명할 수 없다.
고용인 단위가 노동자를 위해 보험 정지 수속을 할 때 쌍방의 노동관계가 이미 종료되거나 해제되었다는 것을 인정할 수 없다. 노동계약법 제 50 조에 따르면 고용주가 노동계약을 해지할 때 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자와 고용인 단위의 노사 관계 종료 또는 해제는 관련 증거, 즉 통지 종료 또는 사직 보고를 해야 한다. 고용주가 보험을 중단할 때 사회보험료 납부를 잠시 중단할 뿐, 근로자와의 노동계약 해지 또는 해지 의사를 명확하게 밝히지 않았으며, 관련 해지 또는 해지 수속을 하지 않았다. 쌍방 사회보험관계의 중단은 노동관계가 이미 종료되거나 해제되었다는 것을 의미하지 않는다.
1. 노동계약의 해제는 노동계약이 발효될 때까지 고용인과 근로자 중 한 쪽이나 쌍방의 이유로 법적으로 규정된 노동계약 해지 조건이 발생할 때 노동관계를 해지하거나 해지하는 것을 말한다. 근로자와 고용인 단위는 노동관계 해제를 협상할 수도 있고, 법에 따라 일방적으로 노동관계를 해지할 수도 있다. 그렇지 않으면 위법으로 노동관계를 해지하고, 사회보험은 정지 상태에 있으며, 법정해지나 해지 조건에 속하지 않는다.
2. 사회보험관계가 보험에서 벗어나는 것은 사회보험관계의 종결을 의미하며, 노동관계의 종결이나 해지가 아니다. 양자는 차이가 있어서 쉽게 알아볼 수 없다. 근로자는 고용주가 보험을 해지하여 자신에게 손실을 초래한 것은 법에 따라 고용주에게 배상을 요구해야 한다고 생각한다. 노사 관계 종결 또는 해지를 인정하는 사실과 법적 근거가 부족하다.
4. 사회보험은 대리 납부할 수 있습니까?
1. 직원은 고용주와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 고용주를 통해 사회보험을 납부할 수 있다. 쌍방이 노동계약 관계를 맺지 않고 대리기관에 의지하여 사회보증을 납부하는 것은 표준화되지 않고 허용되지 않는다.
2. 개인신분으로 보험에 가입하는 것은 각지마다 규정과 요구가 다르지만, 통상 호적 제한이 있다. 일반적으로 외지 호적은 거주지에 직장이 없으면 사회 보장을 받을 수 없다.
3. 이런 온라인 사회보증납부회사에 대해 근로자들은 노동계약을 체결하지도 않았고, 회사에서 일하고 월급을 받지도 않았다. 이 기관은 인두세를 받고 기탁하는 방식으로 사회보증을 납부하며 허구 노사 관계 혐의를 받고 있으며, 약간의 위험과 문제가 있다. 이런 위법 행위는 규범이 필요하다.
4. 사기, 위조서류 또는 기타 수단으로 사회보험대우를 사취하는 경우 사회보험부에서 사취한 사회보험대우를 환불하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.