3 개월 수습기간 동안 사회보장법을 내지 않습니까?
1, 3 개월 수습기간 동안 사회보험을 납부하지 않는 것은 위법행위이며, 고용인은 노동관계가 발효된 날부터 법에 따라 직원에게 사회보험을 납부해야 한다. 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 하며, 단위가 직원을 위해 사회보험을 납부하는 것은 법적 의무이다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조
다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
둘째, 수습기간 동안 사회보장금을 내지 않고 어떻게 배상을 요구합니까?
만약 고용주가 시용 기간 내에 사회 보장 납부를 거부한다면, 근로자는 고용인에게 실제 입은 손실에 따라 배상을 요구할 수 있으며, 사회보장기관에 불만을 제기할 수 있으며, 사회보장경영기관은 그 기한에 납부를 명령하고 그에 대한 연체료를 징수할 것이다. 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 86 조.
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
제 88 조
사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험대우를 환불하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 한다.