8 월 7 일 이직한 회사는 8 월에 사회보장금을 내지 않는 것이 합리적입니까?

법률 분석: 불합리, 고용인 단위는 노동자를 위해 사회보증을 납부할 의무가 있다. 국가의 규정에 따르면, 네가 그곳에서 일하는 그 달의 노동보수는 사회보험을 납부해야 하고, 임금주기는 아무 말도 하지 말아야 한다. 현재 확실히 일부 회사 자체의 규정이 있는데, 예를 들면, 예를 들면 상반기 이직, 보험을 주지 않지만, 이것은 법률 규정에 부합되지 않는다. 직원들이 당신 회사에서 일하는 한, 회사는 직원들에게 보험을 내야 할 의무가 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.