1, 증명서자료를 가지고 사회보장기관에 가서 증빙증을 신청하는 것: 신분증과 호적본 소지, 원단위와의 노동계약 해지 증명서자료, 현지 사회보장기관에 가서 보험증서 발급을 신청한다.
2, 새 직장의 사회보장기에 사회보장관계 이전 신청: 새 직장이 취임한 후 새 기관이 규정에 따라 사회보장관계를 처리하고 분담금을 처리한다. 신청 시 원래 직장의 참보증증을 발급하고, 재발행 신청서를 작성해야 합니다.
3, 새 사회보장업무기관 감사: 새 사회보장근무기관이 재발행신청서가 재발행조건을 충족하는지 검토한다. 만약 일치하면, 새 사회보장기관은 원래 근무지 사회보장기관에 동의 접수서를 보낼 것이다. 그렇지 않다면, 사회보장기관은 원인을 설명하고 서면 설명을 제시할 것이다.
4, 원래 작업 단위 감사: 원래 작업 단위는 동의 접수서를 받은 후 현지 분담금 상황을 검토하고, 체납금이 없으면 자금을 이체하고, 새 단위 소재지 사회보장기관에 연금 보험 관계 이전 후속 정보표를 보내 원래 근무지의 사회보장관계를 종료한다. 일반적으로는 15 일 (영업일 기준) 내에 완성해야 합니다.
5, 심사가 통과된 후 새 직장사회보장기관에서 후속 수속을 밟는다. 새 직장은 접속정보표를 받은 후 자금이 입금되었는지 확인하고, 곧 속속 수속을 처리하고, 보험책자 등 필요한 자료를 가지고 해당 기관에 가서 계속 확인하도록 한다. < P > 사회 보장 합병을 위해 준비해야 할 자료:
1, 본인 신분증 원본 및 사본
2, 사회 보장 카드 원본 및 사본;
3, 오프사이트 관련 사회보장기에서 발행한 관련 연금보험 가입 증명서 원본 및 사본
4, 개인 서면 신청서 (본인의 서명, 지장 커버).
5, 신청자료는' 사회보험환급, 통합신청서', 본인의 금융사회보장카드 또는 본인이 소재지에 개설한 은행통장 또는 은행직불 카드 중 하나를 따로 기입하면 수속을 완료할 수 있다. < P > 요약하면, 사회보증을 많이 내는 것은 통합할 수 있고, 가입자는 이전 합병 수속을 밟아야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 < P > 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노후에 있을 수 있도록 보장한다. < P > 제 3 조 < P > 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. < P > 제 4 조 < P > 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.