법률 분석
노동법과 사회보장조례에 따르면 수습기간도 사회보험을 내야 하고, 노동관계만 있으면 반드시 사회보증을 내야 한다. 직원들이 정규직이 되든 아니든 회사는 반드시 사회보험을 납부해야 한다. 분담금 단위는 반드시 월별로 사회보험 처리기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고해야 하며, 사회보험관리기관의 승인을 받은 후 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다. 분담금 단위는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않고, 사회보험사무소는 지난달 분담금 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 납부액이 없는 것은 사회보험 경영기관이 단위 경영 상황과 직원 수에 따라 납부해야 할 액수를 잠시 확정한다. 분담금 납부자가 신고 수속을 완료하고 승인 액수에 따라 사회보험금을 납부한 후 사회보험 취급기관은 규정에 따라 결산한다. 3 개월 수습기간 동안 사회보장금을 내지 않고 어떻게 보상할 것인가: 1. 기업단위와 협의하여, 기관에 자신을 위해 사회보증을 납부하지 말라고 요구하다. 만약 부서가 여전히 지불하지 않는다면, 직원들은 자발적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 2. 노동감찰대대에 불만을 제기하면 노동감찰대대는 사람을 부대에 파견하여 조사할 것이다. 만약 상황이 일치하면, 단위는 상응하는 처벌을 받게 될 것이며, 물론 직원들이 빚진 사회보장도 보충할 것이다. 3. 노동중재를 신청할 때 관련 부서는 관계 기관에 규정에 따라 직원 사회보증을 보충하고 일정한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 것이다. 회사가 직원과 노동계약을 체결하지 않고, 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 규정에 따라 협력기간 동안 회사와 직원은 노동계약을 체결하지 않고 두 배의 경제적 보상을 부담해야 한다면, 회사는 더 높은 대가를 치러야 하고, 사원도 그에 상응하는 보상을 받게 될 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조: 고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.