사회 보장 기준과 임금의 관계;
사회 보장 기수와 임금은 직접 연계되어 있다. 사회 보장 기수를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.
임금이 사회 보장 최저 기수보다 낮은 것은 최저 기수에 따라 납부한다. 하한보다 높은 것은 전년도 실제 연간 평균 임금에 따라 지급된다. 신입 사원은 첫 달 임금을 기준으로 한다. 노직자 사회 보장 기수는 전년도 월 평균 임금을 기준으로 조정했다. 임금이 해당 지역의 최소 또는 최대 사회 보장 기준보다 낮거나 높은 경우 최소 또는 최대 사회 보장 기준을 지불 기준으로 사용합니다.
다음은 사회 보장 분담금의 구체적인 계산 방법이다.
연금 보험: 단위는 직원 임금 총액의 22%, 개인은 8% 를 납부한다.
2. 의료 보험: 분담금 비율은 9.5%, 단위는 7.5%, 개인은 2% 를 납부합니다.
3. 산업재해 보험: 산업재해보험은 모두 단위에 의해 납부되며, 분담금 비율은 사회보장기준의 60% 또는 100% 가 될 수 있습니다.
4. 출산보험: 출산보험은 모두 단위에 의해 납부되며, 분담금 비율은 일반적으로 6% 입니다.
5. 실업보험: 60% 사회보장기수의 3% 또는 100 위안사회보장기수의 3% 를 지불할 수 있습니다.
사회 보장 분담금 기준이 임금과 다를 경우 구체적인 방법:
법률 규정에 따르면, 고용인 단위는 직원의 임금 수준에 따라 사회 보장을 구매해야 한다. 만약 몰래 최저기수로 구매하는 것이 위법행위라면, 근로자는 사회보장센터에 검증을 신고할 수 있다. 전년도의 월 평균 소득에 따라 지불해야 한다. 기수가 낮아 분담금이 적다면, 회사에 보상해 달라고 요청할 수 있다. 협상이 실패하면 중재를 진행할 수 있다. 급여는 실제 상황에 따라 단위를 발행할 수 있는 증거이다. 노동 감찰대대에 불만을 제기할 수 있다. 변호사에게 의뢰할 수도 있습니다.