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신입 사원 사회보장카드는 어떻게 처리합니까?

법률 분석: 신입 사원 가입 수속: 직원과 체결한 노동계약을 한 양식에 세 부씩 가지고 다니면 됩니다. 직원의 취업실업 등록증;

1. 공식 도장을 휴대할 수 있다면 휴대할 수 있고, 전체 취업등록자 등록서를 작성할 수 있습니다. 이 경우, 취업등록인의 명부는 사회보장기에서 인쇄되며, 단지 공인만 찍으면 된다.

2. 공식 인장을 가져올 수 없는 경우 전체' 취업등록원 기록표' 와' 취업등록원 명부' 를 기입하고 공식 도장을 찍는다.

3. 만약 직원들이 아직' 취업실업 등록증' 을 바꾸지 않았다면, 직원 사진을 가지고 사회 보장과 동시에 이 증명서를 처리해야 한다. 상술한 수속을 밟고 취업 실업 등록증에 도장을 찍다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

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