현재 확실히 일부 회사 자체의 제도 규정이 있는데, 예를 들면, 예를 들면 상반기 이직, 보험을 주지 않지만, 이것은 법률 규정에 부합되지 않는다. 사원이 직장에서 일하는 이번 달만 되면 단위는 직원들에게 보험을 내야 할 의무가 있다.
사회보장센터나 사찰대대에 직접 신고하여 회사 보보험이나 중재보보험을 요구할 수 있습니다. 그러나 개인 부분은 스스로 부담해야 한다.
사원이 이직한 달에, 원래 단위는 정상적인 상황에 따라 보험을 납부하고, 다음 달부터 지불을 중지한다.
다음 달 (다음 달 포함) 부터 당사자는 유연한 취업자를 위해 사회보증으로 전입해 보험료를 계속 납부하거나 새 단위로 전입해 보험료를 계속 납부할 수 있다. 그 때, 지불 연한과 개인 계좌 잔액의 누적 계산.
확장 데이터:
최근' 노동법 신규정' 문장 한 편이 인터넷에서 "노동법의 최신 규정에 따라 직원들이 자발적으로 사회보험 구입을 포기한 경우 이직할 때 기업으로부터 배상금을 받을 수 있다" 고 널리 퍼졌다. 이에 대해 인적자원과 사회보장부는 어제 상술한 최신 규정이 없다고 헛소문을 퍼뜨렸다.
그러나 고용인 단위가 직원과 체결한' 직원들이 자발적으로 사보보증서 구입을 포기하는 것' 은 법적 효력이 없다는 점도 강조했다.
헛소문은 이미 여러 번 전해졌다.
베이징 청년보 기자는 이 소문이 올해 초에 가장 먼저 나왔다는 것을 알게 되었다. 모 사이트는 올해 6 월 5438 일 문장' 20 18 최신노동법' 을 발표해 직원들이 자발적으로 사회보증을 포기하면 회사가 손해를 볼 수 있다고 명시했다. "뉴스.
소식통에 따르면 샤오리는 직장에 참가했고 회사는 노동계약을 체결하지 않고' 직원들이 자발적으로 사회보장구매 (신청) 약정서' 에 서명할 것을 요구했다. 샤오리는 사회 보장 납부의 중요성을 깨닫고 회사 재발급을 요구했지만 회사는 합의서에 서명하는 이유로 거절했다. 샤오리는 이직 후 노동 중재를 신청했다.
이에 대해 중재위는 회사가 서면 노동계약을 체결하지 않은 샤오리의 임금 차액의 두 배, 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급한다고 판결했다.
4 월이 되자 이 소문은 완전히 바뀌었고, 주인공' 샤오리' 는' 샤오왕' 으로 바뀌었고, 약속서에 서명하여 사회 보장 내용을 포기한 뒤 관련 부서에 가서 불만을 제기하고 보상을 받았다. 제목은 "20 18 노동법: 직원 이직 동의 사회 보장 포기 및 대액 배상" 으로 바뀌었다.
이후 일부 언론 사이트와 위챗 공식 계좌들이 잇달아 전재돼 제목을' 노동법 신규 규정: 직원 이직 동의 사회 보장 포기 및 대액 보상' 으로 변경하자 네티즌들의 관심이 쏠리고 오도했다.
노동법에는 최신 규정이 없다.
이 소문에 대해 인적자원과 사회보장부는 어제 이런 새로운 규정이 없고 노동법, 노동계약법, 사회보험법도 최근 규정이 없어 직원들이 자발적으로 사회보증을 포기하고 이직할 때 보상금을 받을 수 있다고 분명히 밝혔다.
한편, 인적자원 및 사회보장부는 고용인 단위가 직원과 체결한' 직원들이 자발적으로 사회보장 구입 (신청) 약정서 구입을 포기하는 것' 이 법적 효력이 없다고 강조했다. 노동법 제 72 조의 규정에 따라:
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 동시에' 사회보험법' 과' 노동계약법' 에도 비슷한 조항이 있다.
따라서 사회보험료 납부는 고용주와 개인의 법적 의무다. 노동자나 고용인의 뜻에 따라 면제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
즉, 근로자가 수속이 번잡하거나 개인 분담금을 부담하지 않을까 봐 주민보험을 내지 않거나, 개인 고용주가 돈을 아끼거나 절약을 위해 사원에게 기권협정을 요구하며, 대신 직원에게 사회보험을 납부하면 일정한 보험보조금을 보상으로 지급하는데, 이는 규정과 맞지 않고 법적 효력이 없다는 것이다.
직원들은 기관에 사회 보장을 납부하도록 요구할 수 있다.
그런 다음 직원과 단위는 사회 보장을 포기하기로 합의했다. 직원이 퇴직한 후 직장에 돈을 갚으라고 요구할 수 있습니까? 인적자원과 사회보장부는 근로자가 사회보험료 납부를 포기하겠다고 약속하고 고용주가 근로자에게 사회보험료를 납부하는 법적 의무를 면제할 수 없다고 지적했다.
따라서 근로자가 사회 보장을 포기하기로 동의하더라도 이직할 때 고용주가 재직 기간 동안 사회보험금을 납부하도록 요구할 권리가 있다. 기관이 보충 납부에 동의하지 않는 경우 근로자는 사회보장법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다.
한편, 인적자원과 사회보장부는 이런 자기협약이 고용주가 더 많은 책임을 지게 될 것이라고 경고했다. 한편, 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령할 것이며, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액할 것이다.
기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 한편 근로자가 이직할 때도 임금 보충을 요구할 수 있다. 한편,' 노동계약법' 규정에 따르면 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 여전히 근로자에게 경제적 보상을 지불하고' 자업자득' 을 지급해야 한다.
인민망-직원들이 자발적으로 사회보장퇴직을 포기하면 보상을 받을 수 있습니까? 인적 자원 사회 보장부: 소문