회사 사회 보험을 많이 내면 환불이 가능한가요?

법률 분석: 환불할 수 없습니다. 직원들이 법정 퇴직 연령에 이르면 계약이 자연스럽게 종료되어 더 이상 노동계약을 체결할 수 없다. 정년퇴직 연령, 즉 법정의 무행동능력 연령에 이르렀기 때문에 기업이 노동계약을 갱신하지 않는 것은 합법적이다. 그리고 퇴직 연령에 도달한 날부터 기업들은 더 이상 직원들에게 사회보험을 내지 않으며, 사회보장부서도 더 이상 직원의 사회보험을 받지 않는다. 왜냐하면 네가 퇴직 연령에 이르렀기 때문이다. 15 년 이내의 부분만 낼 수 있습니다. 그리고 당신이 법정연령에 이르렀기 때문에, 회사의 책임도 아니고, 경제적 보상도 없습니다.

계약이 만료된 후, 직원들은 퇴직하고, 원래 계약은 퇴직에 따라 종결된다. 기업이 이 직원들이 계속 회사에서 일할 필요가 있다면, 정년퇴직 재취업의 방식으로 진행해야 하고, 취업협정에 서명하면 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 21 조 * * * 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하여 노동계약이 해지된다. 확장 데이터:

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다. (a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 누적 근로연수는 만 10 년이다. (b) 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 근무 연한은 10 년 동안 누적되어 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 근로연수는 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회가 확인한 결과 퇴직을 허가했다.