20 19 년 우리나라 개인 사회 보장 분담금 기준도 전년도에 비해 달라졌다. 특히 개인 사회 보장 분담금 비율은 1 입니다. 연금 보험: 개인 분담금 비율은 8% 로, 기업 근로자는 8% 의 비율로 납부하고, 자영업자는 3% 또는 8% 를 납부할 수 있으며, 분담금 기준은 사회 평균 임금의 300% 미만이어야 합니다. 2. 의료 보험: 개인 분담금 비율은 2% 로, 기업 근로자는 2% 의 비율로 납부하고, 자영업자는 1% 또는 2% 의 비율로 납부하며, 분담금 기준도 사회 평균 임금의 300% 보다 작아야 한다. 3. 실업 보험: 개인 분담금 비율은 0.5% 로 근로자와 자영업자가 이 비율에 따라 납부하며 분담금 기준은 사회 평균 임금의 300% 미만이다. 4. 산업재해 보험: 개인 분담금 비율은 0.5% 로 근로자와 자영업자도 이 비율에 따라 납부해야 하며, 분담금 기준은 사회 평균 임금의 300% 미만이어야 한다. 위의 기준은 참고용이며, 구체적인 개인 사회 보장 분담금 기준은 지방정책법규와 결합해 종합적으로 판단해야 한다는 점에 유의해야 한다.
사회 보장 분담금 기준의 역할은 무엇입니까? 사회 보장 분담금 기준은 개인 사회 보장 분담금의 중요한 근거이며, 개인 사회 보장 분담금의 액수를 결정할 뿐만 아니라 개인 사회 보장 대우의 확정에도 영향을 미친다. 사회 보장 대우의 계발은 종종 분담금 기수와 연계되어 있기 때문에 사회 보장 분담금 기수를 적절히 높이면 개인 사회 보장 대우 수준을 높이는 데 도움이 된다.
개인 사회 보장 분담금 기준은 우리나라 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며, 그 변화와 조정도 많은 인민 대중의 절실한 이익과 직결된다. 따라서 정부와 관련 부처는 경제발전과 사회변화에 따라 사회보장제도와 정책을 제때에 조정하고 보완해 사회보장제도의 전면적, 균형, 지속 가능한 발전을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 24 조 사회보험료의 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 보다 낮지 않고, 현지 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 를 넘지 않는다.