직원의 의료 보험이 단절된 후 연한은 영영 (1) 이 되지 않는다.
1, 의료보험이 결교한 후 누적 분담금 연한은 영 (1) 이 되지 않지만 연속 분담금 연한은 영 (1) 이 됩니다. < P > 3 개월 이상 중단하면 연속 지불 연한이 재계산됩니다.
2, 직원 의료보험 탈퇴 후 후속납부, 이전 연한은 누적될 수 있지만 연속 분담금 연한은 중단으로 인해 계속 누적될 수 없습니다.
3, 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 분담금 연한이 현지 규정 (남성 보통 31 년, 여성 보통 25 년) 을 충족하면 < P > 는 의료보험 대우를 받을 수 있어 의료보험료를 더 내지 않아도 된다.
4, 사회보장단절은 청산되지 않고, 분담금 중단 전후의 연한누적가산, 퇴직 후 대우는 영향을 받지 않지만, < P > 는 중단 기간 동안 사회보장대우에 영향을 받는다. < P > 직원 의료 보험의 분담금 규칙:
1, 분담금 기준: 일반적으로 근로자의 전년도 평균 임금을 기준으로 분담한다.
2, 분담금 비율: 지역 정책에 따라 직원 개인과 단위 * * * 가 공동 부담합니다.
3, 지불 빈도: 일반적으로 월별 납부이며, 일부 지역에서는 연간 납부나 분기 납부를 실시합니다.
4, 보상정책: 단교기간의 경우 대부분의 지역에서는 일정 기간 내에 의료보험료를 보충할 수 있습니다.
5, 대우향유: 일정한 연한을 납부한 후 근로자는 해당 의료보험 대우를 받을 수 있습니다.
6, 이전 계속: 직원이 지역간 취업할 때 의료보험 관계를 이전하고 이어갈 수 있습니다. < P > 요약하면, 근로자의 의료보험 단절 후 연한은 영영 (1) 이 되지 않지만, 연속 분담금 연한은 영영 (1) 이 되고, 중단기간 동안 사회보장대우가 영향을 받는다. 정년퇴직 연령에 이르면 분담금 연한이 규정을 충족하면 의료보험 대우를 받을 수 있어 더 이상 비용을 납부할 필요가 없다. 사회 보장 단절은 청산되지 않고, 분담금 중단 전후의 연한이 누적되어 퇴직 후의 대우는 영향을 받지 않는다.
법적 근거:
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법'
제 27 조
직원 기본의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다 국가 규정 연한에 미치지 못한 사람은 국가 규정 연한에 납부할 수 있다.