회사는 다음과 같은 결과에 직면하게 될 것이다. 사원이 사회 보험을 납부하지 않아 노동계약을 해지하는 경우, 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 일반 경제보상금은 근로자의 단위 실제 근속연수에 따라 1 년에 1 개월 보상금을 지급한다. 직장이 사회보험을 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손실을 입게 된 근로자는 기관에 자신의 손실을 배상해 달라고 요청할 수 있다.
(1) 고용인이 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기한 직원은 노동중재를 신청하고 경제보상금 지급을 요구할 수 있다. 일 1 년, 지불 1 개월 임금.
(b) 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
(3) 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
(4) 회사가 주민등록증을 납부하지 않은 경우, 사회보증납부를 요구할 수 있다. 회사가 줄곧 계약을 체결하지 않는 것도 불법이니, 너는 회사에 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약서에 서명하지 말라고 요구할 수 있다. 회사가 불법으로 노동계약을 해지해도 여전히 배상을 부담해야 하는데, 배상 기준은 경제보상금의 두 배이다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
(5) 회사에서 1 년 이상 근무하면 회사는 실업보험금을 지급해야 한다. 다섯째, 회사가 초과 근무를 하는 경우, 법률 기준에 따라 초과 근무 수당과 추가 배상금을 지급해야 한다. 여섯째, 만약 회사가 임금을 공제한다면, 임금을 전액 지급하고 배상금을 지급해야 한다. 위의 논란이 협상할 수 없다면 중재를 제출할 수 있습니다!
사회보장으로는 연금보험, 의료보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험이 있습니다. 연금 보험은 일종의 사회 보장이다. 회사는 노동자를 위해 사회 보험을 구매한다. 연금보험은 최소한 15 년 이상 18 세가 넘으면 됩니다. 얼마를 내느냐는 현지 기수 기준에 달려 있다.
지불 비율은 다음과 같습니다.
실업 보험 단위: 1. 3%; 개인: 0. 7%;
출산 보험 단위: 0. 7%; 개인: 내지 마세요.
산업재해 보험 단위: 0. 5%; 개인: 내지 마세요.
연금 보험 단위: 20%; 개인: 8%;
의료 보험 단위: 8%; 개인: 2%.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
사회 보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 근로자 사회보험 등록 해결을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 사회보험 등록이 해결되지 않은 경우 사회보험 중개기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.
노동 계약법 제 38 조 및 제 46 조에 따라
고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 근로자는 노동계약을 해지하고 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.