법률 분석: 네. 근로 연령 계산은 근로자와 해당 기관이 노사 관계를 수립할 때부터 임금 소득을 주요 출처로 하거나 모든 출처를 기준으로 근로 시간을 계산할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로) 그러나 사회보험 복지를 계산하는 유일한 법적 의미는 지속적인 서비스와 지불 서비스뿐이다. 근속연수는 직원들의 근무 시간의 길이를 나타내며, 사회와 기업에 대한 직원들의 기여도, 지식, 경험, 기술 숙련도의 높낮이를 반영한다. 즉, 연속 근무 연수는 본 기업에서 연속 근무한 시간뿐만 아니라 앞뒤 두 근무 단위의 합병으로 계산할 수 있는 근무 시간도 포함한다는 것이다. 합병되지 않은 연속 근속연수는 본 기업의 근속연수이다.
법적 근거: 인적자원 및 사회보장국이 기관 사업 단위 일부 신규 채용 (고용) 에 대해 연속 근속연수로 인정한 통지. 원래 국유기업, 도시단체기업, 비공유제 단위 취업과 도시기업 근로자 기본연금보험에 가입한 사람은 기관사업단위 정규직원으로 등록 (고용) 된 후, 분담금 연한과 등록됨 (고용) 이 기관사업단위 정규직원으로 등록된 후의 근무 연수 합병을 연속 근속연수로 계산했다. 사회 보장을 구입하지 않았으니, 상술한 문건 정신에 따르면, 이 근속연수는 연속 근속연수라고 할 수 없다.