< P > 단위 해산은 단위 직원의 임금과 사회 보장 등의 문제를 수반하는데, 단위 해산은 어떻게 합니까? 여러분이 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록, 제가 구체적으로 이 질문에 답하고, 기타 관련 법률 지식을 알려 드리며, 당신의 학습과 실제 응용에 도움이 되기를 바랍니다. 1. 직장이 주민등록증을 해체하면 어떡하죠? 먼저 직원의 주민등록상태를 확인해야 하는데, 체납상태에 속하는지, 아니면 결납상태에 속하는지 확인해야 합니다. 회사는 도산 청산 전에 현지 사보국에 가서 규정에 따라 정지 수속을 밟아야 하고, 재직 직원의 사회보증은 정지 상태에 있어야 향후 이전을 처리할 수 있다. 기업이 도산하기 전에 정지 수속을 하지 않았다면 이런 상황은 비교적 까다로울 것이다. 그것은 체납 상태에 처해 있으며, 다시 전출하거나 이어서 납부하기 위해서는 단위 명의로 보충해야 한다. 이런 상황에 부딪히면 현지 사회보장국의 특수처리 절차로 이동 수속을 밟을 수밖에 없다. 둘째, 회사의 해산은 다음 조건 중 하나를 갖추어야 하며, (1) 회사 헌장에 규정된 영업기간이 만료되거나 회사 헌장에 규정된 기타 해산 사유가 나타날 때 해산할 수 있다. (2) 주주 총회 결의안 해산; (c) 회사의 합병 또는 분립으로 인해 해산해야 한다. 회사가 법률, 행정법규를 위반하여 법에 따라 폐쇄를 명령한 경우 해산해야 하며, 관련 주관기관이 주주, 관련 기관 및 관련 전문가를 조직하여 청산해야 한다. 셋째, 회사 해산 직원 배상 기준 (1) 일반 근로자의 보상은 현행법 규정에 따라 회사 해산은 한 달 전에 직원에게 서면으로 통보하고 노동계약을 해지해야 한다. 미리 통지하지 않은 경우, 단위는 한 달 동안 추가로 임금을 지급해야 한다. 또 기관이 일방적으로 계약을 해지하는 경우 근로자의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 기업이 영업면허를 해지당하거나, 폐쇄, 철회, 고용인의 조기 해산을 명령하고, 노동관계 종료를 확정했기 때문에 경제보상금은 2118 년 1 월 1 일부터 매년 1 개월 임금을 보상하고, 반년 미만의 보수반개월로 계산한다. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. (월급: 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다. ) (2) 임신기 직원의 보상 1, 현지 정책은' 3 기' 여성에 대한 특별 보호 규정이 있어 규정에 따라 집행된다. 2. 만약 규정이 없다면 노동계약법 제 44 조, 제 46 조, 제 47 조에 따라 경제보상금을 지급한다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. (월급: 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다. ) 3. 규정이 없고 임신기 직원들은 노동계약법 제 44 조, 제 46 조, 제 47 조에 따라 경제보상금을 지불하는 것에 동의하지 않는다. 회사는 임신기 직원과 협의해 해결해야 한다. 지불하는 비용 상한선은 경제보상금+생활비+출산휴가 임금+출산비용 등이다.