1) 출산 수당 신청 조건: 1 고용주가 제때에 출산 보험료를 전액 납부합니다. 2 직원은 이미 출산 보험 1 년에 참가했다. 근로자는 규정에 따라 출산휴가나 가족계획 수술 휴가 기간 동안 고용인 단위는 이미 매월 근로자의 임금을 지급했다.
상술한 세 가지 조건에 부합하는 고용인 단위는 관련 출산 수당을 신청할 수 있다.
2) 출산 수당 신청 절차: 1 단계: 고용인 단위는 먼저 직원 신청 수당과 관련된 의료비가 본 시 지정 의료기관에서 계상되었거나 사회보장기에서 상환을 신청했음을 확인해야 합니다.
2 단계: 공식 홈페이지에 선전 () 시 사회보험기금 관리국 () 온라인 서비스 시스템에 접속해 신청한다. 페이지 힌트에 따라 사진 형식 정보를 업로드하면 시스템이 백그라운드에서 즉시 자동으로 접수된다.
세 번째 단계: 백그라운드 직원은 신청자의 신청 조건, 신청 자료, 대우 범주를 심사하고, 승인 또는 미승인 결정을 내리고, 그에 상응하는 결정서를 제출한다.
심천 출산 수당 FAQ
Q 1: 부부 간의 출산 보험을 함께 사용할 수 있나요? 남편이 아내에게 아이를 낳을 수 있습니까?
대답 1: 네, 아내가 출산보험을 사지 않으면 남편의 출산보험으로 상환할 수 있습니다.
Q 2: 사회 보장 출산 보험이 중단되었습니다. 돈을 갚는 것은 연속적입니까?
답변 2: 출산 보험은 누적 기준입니다. 즉, 환급시 누적이 12 개월을 넘으면 출산 보험 환급을 받을 수 있습니다. 분담금은 출산 보험을 상환하는 데 사용할 수 있지만 연속적이지는 않다.
출산 보험 환급은 어디서 내나요?
: 출산 보험 환급은 연속 12 개월 이상 필요합니다. 직장이 단절된 것은 기관에서 지불한다. 이직, 이직은 진사보와 같은 기관을 통해 처리할 수 있습니다. 참고: 심천 출산 수당 수령 및 보험 환급 절차
심천시 출산보험 상환 적용 범위 출산보험 가입자가 시외에서 진료를 받을 때 산전 검사, 출산입원, 산후방문 또는 가족계획 수술의 의료비는 먼저 현금을 선불한 다음 관련 서류와 자료에 따라 소속 사회보장기관에 의료비 환급 신청을 제출해야 한다.
법적 근거:
사회보험법 제 56 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원 출산휴가; (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.