적립금은 사회보증을 따라가나요?

적립금이 반드시 사회 보장을 따르는 것은 아니다. 회사가 직원을 위해 납부한 5 보험 1 금은 두 부분으로 구성되어 있는데, 일부는 사회보장이지만 적립금은 적립금이다. 적립금이 사회보장과 함께 갈지 말지는 지방정책에 달려 있다. 대부분의 도시에서, 사회 보험은 의무적이며, 적립금은 회사 상황에 따라 선별적으로 납부한다. 그러나 둘 다 동시에 납부하면 분담금 기준이 같아야 한다.

직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다. 직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다. 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.

직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.

법적 근거: 주택 선불 기금 관리 규정 제 14 조.

새로 설립된 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 주택적립금 납부 등록을 처리하고 등록일로부터 20 일 이내에 그 직원을 위해 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다.

단위 합병, 분립, 취소, 해산, 파산은 상기 상황이 발생한 날로부터 30 일 이내에 원래 단위나 청산 조직에서 주택 적립금 관리 센터로 가서 변경 또는 등록 취소를 처리해야 합니다. 변경 또는 등록 취소일로부터 20 일 이내에 해당 부서의 직원에게 이전 또는 보관 수속을 밟아야 합니다.