하얼빈시 인적자원과 사회보장국 사무실 주소: 하얼빈시 향방구와 흥로 38 번지.
제도적 책임:
(1) 국가 및 성의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 관련 지방법, 정부 규정 및 시정부 규범 문서 초안을 작성하고, 관련 정책을 제정하고, 시행을 계획하고 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 계획 및 인적 자원 서비스 개발, 인적 자원 흐름 정책 및 조직 시행을 책임지고, 시 전체의 통일된 규범의 인적 자원 시장을 설립하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(3) 취업과 창업을 촉진하고, 도시와 농촌의 취업과 창업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 짜고, 공공취업과 창업 서비스 체계를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업기술 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 기술교육을 담당하고, 창업으로 취업을 이끌어가는 정책을 세우고, 취업지원제도를 마련하고, 고교 졸업생 취업정책 수립을 주도한다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 수립을 추진할 책임이 있다. 전 시 연금 실업 산업재해 등 사회보험과 보충보험 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 기타 보충보험기금의 관리 및 감독제도를 조직하고 시행하고, 사회보험기금 예산을 편성하며, 관련 부서와 함께 국민보험계획을 실시하고, 시 전체의 통일된 사회보험공공서비스 플랫폼 설립을 조율한다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제 실시, 취업 정세 안정 유지 등을 담당한다.
(6) 노사 관계 정책의 전반적인 수립을 책임진다. 노사 관계 협상 조정 메커니즘을 보완하고, 근로자의 근무 시간과 휴식휴가 제도를 제정하고, 국가가 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 불법적으로 사용하는 것을 없애도록 시행한다. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 제정하고 시행을 조직하고, 시 전체의 인적자원과 사회보장 분야 민원 안정 제도를 제정하고, 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(7) 정책 부문 인재 종합 관리 업무, 정책 차원의 인재 정책 규정 제정, 인재 서비스 부문 건설, 인재 자원 시장 육성 및 발전 등을 담당한다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 등의 정책을 수립하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발, 양성 및 관리 서비스를 담당하고 있습니다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업 자격 제도를 실시하다.
(8) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 일자리 설정, 공개 채용, 고용계약 등 종합인사관리 업무를 규범화할 책임이 있다. 관리권한에 따라 사업 단위 직원과 국가 공무원 관리 정책을 제정하고 시행을 추진하다.
(9) 관련 부서와 함께 시 표창 보상 제도를 제정하고, 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며, 인가에 따라 시 위원회와 시 정부 명의로 시급 표창 장려 활동을 진행한다.
(10) 관련 부서와 함께 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기업 사업 단위 인원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 관련 정책 시행을 추진하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 인적자원과 사회보장 분야의 대외교류와 협력을 책임진다.
(13) 본 업종의 안전 생산을 책임진다.
(14) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.