의료 보험: 단위는 6%, 개인은 2% 를 지불합니다. 보험 분담금 날부터 근로자는 6 개월 후에야 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있다.
산업 재해 보험: 고용주가 지불합니다. 산업재해보험요율은 0.6%-3.6% * * 8 로 나뉘며, 사회보장경영기관이 단위 소속 업종 특성에 따라 비율을 승인한다.
출산 보험: 고용주가 지불합니다. 출산 보험료율은 0.3% 이다. 남성 근로자는 출산 보험에 가입하고, 아내는 보험에 가입하지 않으며, 출산할 때도 일정한 출산 수당을 받을 수 있다.
5. 실업보험: 단위는 0.6%, 개인은 0.4% 를 납부한다. 실업보험은 1 년이 지나야 즐길 수 있다. 보통 1 년에 2 개월, 2 년에 4 개월을 지불하지만, 즐기는 기간은 최대 24 개월을 초과할 수 없다.
직장이 사회 보험을 내지 않으면 어떻게 합니까?
1. 단위 위법을 이유로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구하다.
중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 제 3 항에 따르면 근로자가 법에 따라 사회보험을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 이것은 노동 계약을 해지하는 비교적 좋은 방법이다. 회사가 법에 따라 사회 보험을 납부하지 않으면, 납부하지 않거나 전액 납부하지 않으면 노동관계를 해지할 수 있을 뿐만 아니라 경제적 보상도 요구할 수 있다.
2. 사회보장을 법에 따라 납부하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 경우, 용인 기관에 손해 배상을 요구할 수 있다.
고용인 기관이 근로자를 위해 사회보험 수속을 하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관은 보상할 수 없어 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하게 된 분쟁을 인민법원이 접수해야 한다. 예를 들어, 고용주가 법에 따라 근로자에게 의료보험을 납부하지 않은 경우, 고용주가 근로자가 병에 걸렸을 때 의료보험이 부담해야 하는 부분을 부담하도록 요구할 수 있으며, 실업보험의 손실을 지원할 수 있으며, 지방법원의 판결이 지지하는 손실까지 지원할 수 있다.
3. 주민등록기관에 신고하여 고용인 기관에 사회보증을 보충 납부하도록 요구하다.
중화인민공화국 사회보험법 제 85 조에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 만분의 5 의 연체료를 증납하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 사회보장금을 납부한 후 체납된 사회보장자금이 근로자의 사회보장계좌에 들어가 결국 혜택을 받는 것은 노동자이지만, 실제로 많은 근로자들은 이 권리를 중시하지 않는다.
직장인을 위해 주민보험을 납부하는 것은 근로자의 의무이기 때문에, 고용주가 자신을 위해 사회보증을 납부하지 않았다는 것을 알게 되면, 사회보장기에 신고하여 고용인 기관에 배상을 요구할 수 있다. 노동 계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수도 있다. 법에 따라 사회보험을 납부하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 사람은 용인 기관에 손해 배상을 요구할 수 있다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.