첫째, 사회 보험의 기본 요소는 다음과 같습니다.
1, 법에 따라 설립. 현대 사회보장제도는 입법 선행의 원칙을 따르고, 법률 규범은 사회보장제도 수립의 객관적인 기초이자 근거이다.
2, 사람 중심의 강조. 국민생활을 보호하고 개선하고 경제보장과 서비스보장을 포함한 국민복지를 높이는 것이 목적이다.
3. 경제적 복지가 있습니다. 직접적인 경제적 이익으로 볼 때, 정부, 고용인 단위, 사회 각계의 참여와 책임 분담으로 수혜자의 수익은 지출보다 크다.
4. 사회 행위에 속한다. 공식 기관이나 사회조직은 공급처와 수혜자의 직접적인 대응 행위가 아니라 사회보장 실시를 담당한다.
둘째, 시간제 근로자는 언제든지 사직할 수 있으며 다음과 같이 분석할 수 있습니다.
1. 시간제 취업을 하는 모든 당사자는 언제든지 상대방에게 취업 종료를 통지할 수 있습니다.
2. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
간단히 말해서, 기업은 시간제 직원을 고용할 때 직원들에게 사회 보장을 납부할 필요가 없다. 이 밖에 노무파견공과 인턴이 있어 사회보증을 납부할 필요가 없다. 시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
중화인민공화국 노동법' 제 100 조 고용인 기관이 이유 없이 사회보험금을 납부하지 않는 경우 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.