우선 회사는 감원 과정을 처리한다.
회사는 감원 처리 시 관련 규정과 절차에 따라 운영해야 한다. 일반적으로 회사는 사회 보장 부서에 감원 신청을 제출하고 해고된 직원 명단 및 관련 증빙 서류를 제공해야 한다. 심사가 틀리지 않은 후, 사회보장부는 감원 수속을 처리하고 감원 직원의 사회보장계좌를 회사 사회보장명단에서 제거할 것이다.
둘째, 사회보장 상황의 변화
1. 사회 보장 납부 중지: 감원 조치가 완료되면 회사는 연금, 의료보험, 실업보험을 포함한 감원 사원에 대한 사회보장비용을 더 이상 납부하지 않습니다.
2. 주민등록계좌 상태: 해고된 직원의 사회보장계좌는 회사 사회보장명단에서 제거되어 개인사회보장계좌 상태가 됩니다. 이때 직원들은 자신의 개인 권익이 영향을 받지 않도록 자신의 사회 보장 분담금 상황에 주의를 기울여야 한다.
셋째, 개인 대응책
1. 사회 보장 정책 이해: 실직 근로자는 개인 사회 보장 납부 방법 및 지불 기준을 포함하여 현지 사회 보장 정책을 이해해야 개인 상황에 따라 조정할 수 있습니다.
2. 제때에 사회 보장 이전을 처리한다: 실직 근로자들이 계속 다른 기관에서 일할 계획이라면, 사회 보장 이전 수속을 제때에 처리하여 사회 보장 관계의 연속성을 보장해야 한다.
3. 사회 보장 대우에 주의를 기울이십시오: 실직 근로자는 자신의 사회 보장 대우 (예: 연금, 의료보험 등) 에 주의를 기울여 필요할 때 적절한 보장을 받을 수 있도록 해야 합니다.
결론적으로:
감원 후, 직원의 사회 보장 상태는 사회 보장 분담금 중지와 사회 보장 계좌 상태의 변화를 포함하여 변경될 수 있다. 직원들은 자신의 사회 보장 상황에 주의를 기울이고, 개인의 상황에 따라 제때에 조정하여 개인의 권익이 영향을 받지 않도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.