사회보장국은 접수 후 자료를 심사할 것이다.
3. 적격신청의 경우 사회보장부서는 15 일 (영업일 기준) 이내에 신청인이 예약한 은행계좌로 돈을 이체합니다.
출산 수당은 일반적으로 단위에서 수령하고, 개인 신청은 일반적으로 특수한 상황에 있다는 점에 유의해야 한다. 출산 휴가, 출산 계획 수술, 규정된 휴가 기간 또는 휴가 후, 고용인 단위는 영업허가증 취소, 폐쇄, 철회 등 객관적인 이유로 출산수당을 받지 않고 후임 단위가 없는 직원에 대한 경영을 중단했다. , 그리고 스스로 신청할 수 있습니다. 그렇지 않으면 단위를 통해 신청해야 합니다.
단위를 대신하여 출산 수당을 받는 과정은 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 여직원이 임신한 후 고용인은 관련 자료를 가지고 현지 사회보험국 출산 창구에 가서 등록해야 한다.
2. 여직원이 출산한 후 정해진 시간 내에 관련 자료를 회사에 제출해야 하며, 회사에서 사회보증납부기관에 가서 출산수당을 신청해야 한다.
3. 사회노동보험부가 승인을 받은 후 자격을 갖춘 사람은 출산수당과 의료보험 상환비용을 납부할 수 있으며, 개인은행계좌나 단위은행계좌에서 지불하고, 기관에서 신청자 개인계좌로 지불할 수 있다.
출산 수당의 수령과 출산 관련 비용의 상환은 관련 조건을 충족시켜야 한다. 즉, 여성이 출산하기 전에 출산보험 12 개월 이상을 납부해야 하고, 일부 지역에서는 출산보험을 6 개월 이상 납부해야 한다고 규정하고 있으며, 특히 현지 실제 정책이 우선한다.
출산 수당 비용 계산:
여직원이 받는 출산수당 액수가 비교적 크므로, 여직원이 고용인 단위의 임금에 따라 계산해야 한다. 출산수당을 받는 구체적인 계산 방법은 여직원의 월급을 30 으로 나눈 다음 출산휴가 시간을 곱하는 것이다. 보통 128 일이다.