현재 위치 - 회사기업대전 - 사회보험 조회 - 이전에 사회 보험을 처리한 직원이 새 회사로 이전했을 때 어떻게 사회 보험을 받을 수 있습니까?

이전에 사회 보험을 처리한 직원이 새 회사로 이전했을 때 어떻게 사회 보험을 받을 수 있습니까?

< P > 사회 보장 이전을 처리할 수 있습니다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다. (1) (2) 신참보지 사회보장기구는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속 신청을 검토하고, 본 방법 규정에 부합하는 경우, 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지의 사회보장기에 동의접수서를 보내고 관련 정보를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청 기관이나 보험 신청자에게 서면 설명을 합니다. (3) 원기본연금보험관계소재지인 사회보장기처는 동의접수서를 받은 지 15 일 (영업일 기준) 이내에 이적 절차를 잘 처리한다. (4) 신참보처 경영기관은 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기관이 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 밟아야 하며, 확인상황을 고용주나 보험자에게 제때에 통지해야 한다. (5) 연금 보험 분담금 연한은 누적 계산으로 중간에 빈 공간이 허용되므로 보충할 수 없다. 남성 가입자는 만 51 세, 여성 가입자는 만 41 세이며, 즉시 이체할 필요가 없다. 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 기다렸다가 연금 보험 관계와 펀드를 대우 수령지로 옮기면 된다. 현재 사회보장전출지는 인쇄사 분담금 증빙증을 인쇄하기 전에 사보험료 유무를 점검할 것을 요구해야 한다. 만약 체납금이 있다면, 먼저 모든 체납금을 청산한 후에 전출업무를 신청해야 한다. 정산이 없으면 이체를 진행할 수 없습니다.

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