1, 계열사는 사회보장납부: 현재 많은 회사들이 사회보장대리 업무를 운영하고 있으므로 대행사와 협력하기로 선택할 때 정규회사를 선택해야 합니다. 노무 파견증, 인적자원증 등 관련 자질을 갖추다. 개인이 전문 인적자원회사를 선택한 후 개인기탁기관에 사회보증을 납부하는 방법, 기탁하는 방법, 유료하는 방법, 사회보증으로 준비해야 할 자료 등을 문의할 수 있다.
2. 주민등록납부기관 찾기: 당분간 직장이 없다면 정규사회보증납부기관에 가서 사회보증을 납부할 수 있습니다. 사회 보장 분담금 기관은 당신이 기댈 지역에 따라 비교적 안정적인 사회 보장 분담금 서비스를 제공할 수 있습니다.
사회보장 납부 조건:
1. 합법적인 노동관계를 가지고 있습니다. 즉, 고용주와 노동계약을 체결하거나 고용주와 다른 형태의 노동관계가 있습니다.
2. 16 세 이상의 중국 시민: 국가 규정에 따르면 16 세 이하의 미성년자는 고용인과 노동계약을 체결하거나 사회보험에 참가할 수 없습니다.
3. 고용인 단위와 고용인 단위는 모두 중국에 있어야 한다. 사회보험은 중국 법에 따라 집행되기 때문에 중국에서 일하는 사람만 사회보험에 참가할 수 있다.
4. 정년퇴직 연령에 이르지 못한 사람: 국가규정에 따르면 여성은 일반적으로 50 ~ 55 세 사이에 정년퇴직 연령에 도달하고 남성은 일반적으로 55 ~ 60 세 사이에 정년퇴직 연령에 도달하며 퇴직 후에는 사회보험을 납부할 필요가 없다.
요약하면, 구체적인 운영은 지역, 정책에 따라 다를 수 있다. 자세한 처리 지침은 현지 사회보장국이나 인적자원부에 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.