대학 기간 동안 신입생으로 간주되는지 여부에 대한 사회 보장 기록이 핵심 요소입니다. 일반적으로, 만약 학생이 재학 중에 사회보장기록이 있지만 기업과 정식 노동계약을 체결하지 않는다면, 그들은 여전히 신입생으로 인정될 수 있다. 그러나, 학생이 캠퍼스에서 이미 회사와 노무계약을 체결하고 회사에서 사회보증을 대납한다면, 이는 엄격한 의미에서 신입생의 신분에 영향을 미칠 것이다. < P > 공무원 시험에 관심이 있는 학생에게 사회보장기록은 장애를 초래할 수 있다. 많은 공무원 직위에서 지원자가 신입생이 될 것을 분명히 요구하기 때문에, 사회보장기록을 가진 구직자들은 이러한 직위의 채용 조건을 충족하지 못할 수도 있다. 공무원에 합격할 수 있는 기회를 늘리기 위해 대졸 졸업생은 재학 기간 중 너무 일찍 사회보장기록을 세우는 것을 피하는 것이 좋다는 뜻이다. < P > 캠퍼스 채용 기회를 찾는 학생에게 사회보증납부 상황도 중요하다. 일반적으로 기업 학교 모집은 주로 대졸 졸업생을 대상으로 하기 때문에, 일단 사회보장기록이 생기면 더 이상 캠퍼스 채용의 정규 목표 집단이 아니라는 것을 의미할 수 있다. 따라서 재학 기간 동안 사회 보장 납부를 신중하게 처리하여 신입생의 신분을 유지하는 것이 현명하다.