1, 급여 분배
차용: ××× 비용 (관리/판매 등. ) 을 참조하십시오
대출: 직원 급여 지급
2. 사회 보장 제공 (사업 구성 요소)
차용: ××× 비용 (관리/판매 등. ) 을 참조하십시오
대출: 직원 급여 대응-사회 보장
3. 다음 달에 월급을 줄 때.
차변: 채무-임금
대출: 기타 채무 (개인 섹션)
세금 납부-개인 소득세 납부
재고 현금/은행 예금
4. 두보에게 맡기다
차변: 직원 대처-사회 보장 (기업 구성 요소)
기타 채무 (개인 섹션)
대출: 재고 현금/은행 예금.
5. 개인 소득세를 납부하다
차변: 세금 납부-개인 소득세 납부
대출: 은행 예금
사회보증은 먼저 계산해 처리할 수 없고,' 오보험일금' 의 비율은 각지에서 다르다. 기업이 노동과 사회보장부에 비례하여 납부한 부분은 관리비에 부과할 수 있다.
둘째, 임금 분류
1. 단기 직원 보상, 실제 발생액에 따라 부채로 인식되어 당기 손익이나 자산 비용에 포함됩니다.
2. 생산 공장 관리자인 경우, 산정된 임금은 간접비에 포함됩니다. 행정부의 임원이라면 관리비다.
3. 영업 부서의 영업 사원인 경우 임금은 판매 비용에 포함됩니다. 건설공사나 무형 자산이 부담하는 단기 사원인 경우 임금은 고정 자산 또는 무형 자산 건설 원가에 포함됩니다.
셋째, 단위는 직원에게 사회 보장을 납부하지 않았습니까?
사회보장국에 가서 중재할 수 있다.
단위는 반드시 직원들에게 사회보장을 제공해야 한다. 사회보장은 법정 사회보험으로 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다.
법적 근거:
노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 제 13 조는 연금보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때 고용인 단위는 서면 협의를 체결하여 취업 기간 동안의 업무 내용, 보수, 의료, 노동대우 등 권리의무를 명확히 해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 퇴직자의 재취업은 노동관계가 아니라 노동법의 조정 범위에 속하지 않아 사회보험에 참가할 필요가 없다.