1, 근로자 기본급은 근로자 자격에 따라 10 년 근로연수 2000 원, 15 년 근로연수 2300 원, 2500 원, 25 년 근로연수 2800 원, 3000 원 국민 경제가 성장함에 따라
2. 근로연수 임금에는 근로연수가 연간 30 위안으로 포함되며 근로연수에 따라 증가한다. 근로 연령 임금을 실시하는 것은 단지 노련한 노동자를 돌보는 문제가 아니라, 더욱 중요한 것은 종신 노동자를 격려하고, 노동자 대열의 건설과 안정에 도움이 되는 것이다.
3. 근로임금 보조금은 실제 근로지급 원칙에 따라 지급된다.
4, 성과급 월, 연간 상여금이 직함 임금 대신 사용됩니다. 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있습니다.
5. 우수수당 모든 근로자는 공인된 우수 근로자로 정원 제한이 없다. 현급 이상 부서의 심사 기준이 높은 사람은 국무원 수당과 현시 인민정부 수당을 누리고, 종신토록 하지 않는다.
6. 노동연금은 근속연수에 따라 1 년 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다. 공무원도 직위에 관계없이 일률적으로 평등해야 한다. 노동자 연금과 같다. 3 년 안에 완성하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
문장
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.