정년퇴직 후 사회보험이 자동으로 점수를 정지할지 여부: 기업 근로자인 경우 분담금이 정년퇴직 연령에 도달한 다음 달에 시스템이 자동으로 지불을 중단한다. 유연한 고용인이라면 시스템은 자동으로 분담금을 중지하지 않으며 분담금은 스스로 처리해야 한다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1 재직 직원
회사에서 사회 보험을 납부하는 사원인 경우, 사원이 법정 퇴직 연령에 도달하면 퇴직 연령의 다음 달에 자동으로 납부가 중지됩니다. 직장의 온라인 서비스 시스템은 3 개월 전에 고용인에게 법정 퇴직 연령에 도달할 직원을 미리 일깨워 줄 것이다. 만약 사원이 정년퇴직 연령에 이르면, 고용인은 직원들에게 퇴직 수속을 하도록 통지해야 한다. 또 다른 경우, 근로자가 완납조건에 부합하는 경우, 고용인 단위도 근로자에게 제때에 완납수속을 처리하도록 통지해야 한다.
2 유연한 직원
퇴직자가 유연한 고용인으로서 직공 사회보증을 납부하면 시스템이 자동으로 납부를 중지하지 않는다. 분담금자가 퇴직 대우 조건을 충족하는 경우 반드시 법정 퇴직 연령에 이른 달에 즉시 퇴직 수속을 밟아야 하며, 그 후에 사회 보험은 정납을 조정할 수 있다.
유예된 지불은 모든 인원에 대한 것이 아니라 현지 사회보장유예금 조건을 충족시켜야 한다는 점에 유의해야 한다. 각지의 세칙이 다르기 때문에, 가입자는 현지 사회 보장 기관에 구체적인 요구 사항을 문의하고, 요구에 따라 정지 수속을 처리할 수 있다.
일반적으로 직장에서 일하는 은퇴한 근로자라면 사회 보장 문제를 너무 걱정하지 말고 관련 신청과 자료를 제출한다. 유연한 고용인으로서 사회 보험을 납부하는 사람은 정년퇴직 연령에 도달할 때 제때에 퇴직 수속을 밟아야 한다.