상해의 출산휴가 임금이 어떻게 지급되는지 말씀드리겠습니다. 3 월부터 4 월 30 월 출산휴가 기간 동안 개인신청에 따르면 사회보장국은 전년도 회사의 1 인당 월소득에 출산휴가 월을 곱해 출산수당을 한꺼번에 지급했지만 사회보장국은 최대 한도를 가지고 있습니다. 회사는 지난해 1 인당 월 수입이 사회보장국의 최대 한도를 초과하여 지사 직원에게 주었다. 좋은 직장은 기본급을 지급하고, 일반 출산 휴가 기간에는 휴발하고, 사회보장받는 출산 재단은 사진을 찍는다. 출산 휴가 임금을 포함해서요. 일부 임금이 부족하면. 회사가 너를 도와 보충할 것이다. 사회 보장은 일부분을 내고, 나머지 회사는 보충했다. 출산 휴가 기간 동안의 임금은 회사발이 아니라 사회보장국이라고 합니다. 출산 보험이라고 하는데 사회보장센터에 가서 수속을 해야 받을 수 있어요. 물론, 전제는 당신의 회사가 이미 당신을 위해 출산 보험을 납부하여 당신에게 좋은 아기를 낳게 했다는 것입니다. (존 F. 케네디, 가족명언) 퇴원 요약, 호적본, 결혼증, 신분증, 아기 출생증 등 모든 증명서와 은행 카드를 가지고 있습니다. 사회 보장 센터에 가서 처리하다. 그들은 20 일 이내에 돈을 너의 카드로 옮길 것이다.
법적 객관성:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.