현재 사회 보장 징수 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 전책임 징수이고, 기업은 세무서에 사회보험료를 신고하고, 다른 하나는 징수하고, 사회보장부서가 분담금 금액을 승인하고, 세무서는 정해진 금액에 따라 징수한다. 그러면 세무서에서 징수에 대한 전적인 책임을 지고 나면 보험 계약자에게 어떤 유익이 있을까요? 나는 두 가지 보장이 있다고 생각한다.
첫째, 기업이 사회 보장을 납부하거나 적게 납부하지 않도록 방지한다.
일반적으로 근로자의 사회 보장 분담금 기준은 전년도의 월 평균 임금으로 계산됩니다. 그러나 회사의 분담금 기수 신고 수준이 높으면 기업의 인건비가 증가하고, 일부 젊은이들은 미리 소비하는 경향이 있어 기업에 속아 월급을 많이 받기 위해 사회보장분담금을 줄이는 경우가 많다.
하지만 이렇게 하는 것은 퇴직 후 연금 수준에 큰 영향을 미친다. 우리 모두 알고 있듯이, 연금은 더 많이 납부하는 원칙을 따른다. 보험료가 많을수록 마지막으로 받는 연금이 많아진다. 기업이 분담금 하한선에 따라 분담금 기준을 신고하면 직공이 앞으로 받는 연금이 줄어든다.
대부분의 직원들이 사회 보험을 회사에 넘겨주기 때문에 직원들은 회사가 비밀리에 분담금 수준을 낮췄다는 것을 알지 못할 수도 있지만, 세무서가 통일적으로 징수한 후에 이 허점이 채워질 것이다. 기업이 직원을 위해 납부한 사회보험료는 승인부터 징수에 이르기까지 세무서가 심사해 신고한 분담금 기준이 실제 임금과 일치하는지 제때에 알 수 있다. 기업이 직원들에게 사회보장비용을 적게 내는 문제를 피하다.
둘째, 기업이 수습 기간 직원에 대해 보험에 가입하지 않도록 방지한다.
국가는 직원들이 수습 기간에도 사회보증을 납부하도록 규정하고 있지만, 원가를 낮추기 위해 많은 기업들은 기본적으로 직원들이 정정한 후 사회보증을 납부한다. 일부 중소 도시의 기업들은 대부분 반년, 1 년 후에 직원들에게 사회보증을 납부한다. 이렇게 하면 기업은 돈을 절약할 수 있지만, 직원에게는 사회 보험을 늦게 지불하고 누려야 할 복지를 잃는 것이다.
세무부는 사회보장통일징수를 실시할 때 전체 직원 수, 직원 임금, 사회보장분담금 기수를 통일적으로 승인하여 기업의 어떤 직원이 보험에 가입하지 않았는지 제때에 발견할 것이다. 시용 기간 직원의 경우, 한 층 더 많은 보장이 있어서, 앞으로 가능한 한 빨리 사회 보장에 참가할 수 있다.