< P > 창사시 출산수당 계산 방법 일람, 다음은 제가 간단히 알아보겠습니다. 1. 여직원 1, 출산수당 출산수당 = 그 달 해당 단위 개인이 동등하게 임금을 납부하는 날 × 출산휴가 일수 (주: 휴가일, 지역마다 세칙요구 사항이 다르므로 지역별로 우선한다. ) 2, 출산의료비 (1) 출산의료비 확인 후 의료비, 시 노동과 사회보장국이 병원 정액 결산 (1 만원 이상 부분은 승인수에 따라 결산) 한다. (2) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮은 실제 환급이다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다. 3, 일회성 출산 영양 보조비 정상 생산, 7 개월 이상 유산; 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 ×25%. 난산, 다둥이: 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 ×51% 입니다. 4. 일회보조금은 1, 2 급 병원에서 출산하는 것으로 1 인당 한 번에 311 위안의 보조금을 늘린다. 둘째, 남자 직공이' 외동 자녀 우대증' 을 받는 남자 배우자는 11 일간의 휴가를 즐기며 아이가 태어난 달에 본 기관의 평균 분담금으로 지급한다. 남자 배우자 휴가 임금 = 그 달 단위 평균 분담금 임금 ⊏ 1 ×11 (일). 기타 관련 사안 출산 진료 수속 확인 여직원이 임신 후 인파, 유도, 출산 검사, 출산 등 출산 보험 각종 대우를 받을 때 연월일부터 용인 단위에서 의료보험 관리 서비스 센터까지 진료 수속 확인 및 신고 지정병원. 외지 출산보험 가입자는 특수한 상황 때문에 외지 출산이 필요한 경우, 출산보험 외지 출산신청 승인표 () 에서 출산보험 관리기관 () 에 가서 승인 수속을 밟아야 하고, 출산의료비는 직원 개인이 지급하고, 퇴원 후 출산보험 대우등록카드 (), 퇴원요약, 비용 상세, 송장 원서 등 출산보험 처리기관이 상환을 심사할 때까지 기다려야 한다. 출산의료지급 항목의 비용에 부합한다. 외지에서 출산한 직공은 아이를 낳은 지 두 달 후에 관련 자료를 기관에 넘겨주고, 부서에서 출산보험 기관에 가서 관련 대우를 처리한다. 둘째 출산 보험은 요구 사항을 충족한다. 즉, 준생증을 발급한 것이다. 출산보험은 정상적으로 보험에 가입하고 최소 분담금 기간을 만족시켜 출산휴가와 출산보험 대우를 받는 것과 마찬가지로, 상환 과정은 첫아이와 같아야 한다.