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회사에서 단체로 직원에게 사회보증을 납부할 수 있습니까?

사회 보험의 새로운 규정이 왔다. 인원이 다른 기업은 어떻게 사회보증을 납부합니까?

첫째, 정규직 직원

1. 직원들은 이미 시공업체와 정식 노동계약을 체결하여 실제 고용관계가 있다. 회사는 반드시 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다.

2. 직원들은 신농합, 농보 건설업체가 있는데, 역시 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다. 양자는 결코 충돌하지 않는다. 기업은 직원들이 신농합이나 농보가 있다고 해서 사회보장 납부를 거부해서는 안 되며, 발각되면 엄중한 처벌을 받게 된다.

둘째, 임시직

1. 비정규직 근로자, 노동 계약 체결: 사원이 1 년 이하의 비정규직 근로자이지만 노동 계약에 서명하고 월 단위로 보수를 지급하는 경우 실제 고용 관계에 따라 사원에게 사회 보장을 납부해야 합니다.

2. 구두 계약, 실제 고용 관계 없음: 사원이 임시 고용이고, 구두 계약만 있고, 근무 시간이 짧고, 정식 노동계약이 체결되지 않고, 고용관계가 성립되지 않았다. 이 경우, 회사는 직원들의 노동 보수만 지불하고, 그들을 위해 사회 보험을 납부할 필요가 없다.

셋째, 은퇴와 재취업

회사에서 채용한 직원은 퇴직 연령에 이르고, 분담금은 국가가 정한 연한에 달한다. 회사가 정규직이든 장기 시간제 직원이든, 회사는 사회 보험을 납부할 필요가 없고, 해당 급여 제도에 따라 세금을 납부하면 된다.

넷째, 노동 파견 인원

기업은 노무파견 인원을 사용하고, 노무파견 인원은 노무파견 단위에 사회보증을 납부하며, 고용인은 노무파견 단위에 직접 비용을 납부하고, 다시 노무파견 기관에 인원을 지급하며, 고용인은 파견된 인원에 대해 사회보증을 납부할 필요가 없다.

동사 (verb 의 약자) 아르바이트 직원

1. 정규직의 경우, 장기간 기업에서 아르바이트를 하는 경우, 시간제 직장은 이미 그들을 위해 사회 보험을 구입했기 때문에 그들을 위해 사회 보장을 구매할 필요가 없다.

2. 임시시간제 임시직은 임시직 또는 유상 보수만 제공하고 기업과 노동계약을 체결하지 않는다. 이런 상황에서 기업은 그들을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없다.

임시직이나 기업이라면 실제 고용관계가 없고, 단위와 기한이 있는 노동계약이 없다. 순전히 가끔 또는 제때에 노무를 제공하고 보수를 지불하는 것이다. 이런 상황은 노무비에 따라 처리해야 하고, 사회 보장은 필요 없다.

여섯째, 인턴

회사에서 인턴십을 하는 대학원생이 없다면, 회사는 학생들과 3 자 협의나 기타 인턴십 협의를 체결할 수 있다. 이런 상황은 아직 노동관계를 맺지 않은 것이므로 회사는 그들을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없다.

건설업체가 각기 다른 상황에서 직원들에게 사회보증을 납부하는 관련 내용이다. 사회 보장 규정이 새로 제정된 후 시공업체는 관련 규정에 따라 직원에게 사회 보험을 납부해야 하며 사기행위가 있어서는 안 된다. 그렇지 않으면 일단 발각되면 결과가 심각해질 것이다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.

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