최근 사회 보장 분담금 연한도 고쳐야 하고 적당히 연장될 것이라고 말하는 사람들이 있다. 심지어 어떤 사람들은 25 년에서 30 년으로 바꿔야 한다고 말한다. 그럼 이 말이 사실인가요?
10 번째 5 개년 계획에서 국가는 사회보장 최소 분담금 연한을 적절히 연장해야 한다고 언급했다. 그러나 구체적으로 몇 년, 어떻게 연장할지는 구체적인 규정이 없다. 그러나 중국 사회과원 세계사회보장센터 주임은 최소 기초연금 분담금 연한을 15 를 기준으로 10 ~ 15 를 늘려야 한다고 밝혔다. 근로자가 30 세에 취업을 시작한다면 기존 제도에 따라 기본연금보험 15 를 납부해야 45 세라고 제안했다. 45 세의 직원은 사실 시간과 조건이 있어 사회 보장을 계속 납부한다. 앞으로 분담금 연한을 연장할 가능성이 높지만 구체적인 몇 년은 정확한 규정이 없다는 얘기다. 따라서 사회 보장 최소 분담금 연한이 25 년이나 30 년으로 바뀌었다고 말하는 사람은 틀림없이 가짜 소식이다.
현재 인터넷상에서 사회 보장 분담금 연한이 25 년에서 30 년으로 변할 것이라고 널리 전하고 있다. 연금 보험의 지불 연한과 의료 보험의 지불 연한을 혼동한 사람이 있을 가능성이 높다. 현재 많은 지역의 의료 보험 분담금 연한이 25 년이나 30 년으로 바뀌었기 때문이다. 재직 근로자들에게 의료보험의 종신대우를 받으려면 은퇴할 때 의료보험의 분담금 연한이 필요하다. 많은 지역은 15 가 아니며, 일반적으로 여성 근로자는 25 년, 남성 근로자는 30 년이다. 특히 2022 년 들어 이전에 15 였던 곳도 의료보험의 최소 분담금 연한을 바꿨다.
그렇다고 연금보험이 의료보험처럼 25 년이나 30 년으로 변경된다는 뜻은 아니다. 연금보험과 의료보험의 대우 성격이 다르기 때문이다. 의료 보험 대우는 그해에 납부한 것이므로, 그해에 대우를 받을 수 있다. 비용을 지불하면서 비용을 회수하는 것이라고 할 수 있습니다. 그러나 연금 보험은 다르다. 솔직히 말해서, 연금보험은 축적된 과정이며, 이 축적 과정은 보험인들에게 스트레스가 있다. 따라서 국가가 연금 보험의 분담금 연한을 적절히 연장할 것을 제안했지만 10 년 또는 15 년을 한꺼번에 늘리는 것은 절대 불가능하다. 만약 그렇게 한다면, 재직 근로자들에게는 좋을 수 있지만, 유연한 취업자나 도심 주민 분담자에게는 절대적으로 스트레스가 많다.
이곳의 분석에서 볼 때, 앞으로 연금 보험의 최소 분담금 연한을 올리는 것은 확실히 추세이지만, 몇 년을 올리는 것은 아직 미지수이다. 이 때문에 여러분도 마음을 뱃속에 넣을 수 있습니다. 현재 국가는 아직 관련 정책을 내놓지 않았으니, 여러분은 여전히 15 에 따라 정상적으로 은퇴할 수 있습니다.