노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (노동부 발행 [1996]354 호) 제 13 조에 따르면 취업협정은 업무내용, 보수, 의료, 노동보호 등 권리의무를 명확히 할 수 있다
퇴직자와 고용인은 반드시 고용협정에 따라 의무를 이행해야 한다. 고용협정은 사전에 서면 협의를 해지하기로 약속하고 쌍방의 약속에 따라 처리한다. 약속도 없이 협상하여 해결하다.
퇴직자 취업협정 해제는 노동법 제 28 조에 의거해서는 안 된다. 퇴직자와 고용인 단위 간의 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하며 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다.
쌍방은 각자의 업무 내용, 보수, 의료, 노동 보호 등의 권리와 의무에 동의했다. 사회 보장, 주택 적립금 등. 보조금을 받을 수도 있고, 보조금을 받지 않을 수도 있다. 기업 상황에 따라 스스로 직원 재채용을 결정하면 공헌이 크다. 기업이 떠날 수 없다면 일부 보조금을 협상한다. 재고용 인원은 유무에 따라 채용할 수 있다. 만약 이러한 보조금이 초기 재채용 협의에 포함되지 않았다면, 그 보조금도 거부할 수 있다.
확장 데이터:
정년퇴직 연령은 NPC 제 5 회 인민대표대회 2 차 회의에서 비준한 문건' 노약자 간부 배치를 위한 국무원 잠행방법' 과' 노동자 퇴직퇴직퇴직에 관한 국무원 잠행방법' (국발 [1978] 104 호) 에 규정된 퇴직을 가리킨다
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 누적 근로연수는 만 10 년이다.
(b) 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 근무 연한은 10 년 동안 누적되어 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 근로연수는 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회가 확인한 결과 퇴직을 허가했다.
법정 퇴직 연령은' 노약자 간부 배치를 위한 국무원의 잠정적 조치' 와' 근로자의 퇴직퇴직퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' (국발 [1978] 104 호) 에 규정된 퇴직 연령,/Kloc.
국가의 법정 퇴직 연령에 따라 직공 퇴직 퇴직을 단호히 처리하는 것은 직공의 합법적인 권익과 노동권을 보호하는 근본적인 보증이다. 국무원 사무청은 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장과 기업 퇴직자 연금 지급 업무에 대한 통지를 더 잘 해나가고 있다. 국무부가 발표한 [1999] 10,
1999 년 3 월 9 일 노동사회보장부는' 국가규정 위반으로 기업직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정한다는 통지' (노사부 발행 [1999]8 호) 를 발부하며 기업근로자의 법정 퇴직 연령이 남성 60 세,
우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 정년퇴직 연령남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 병 또는 비부상으로 불구가 되고, 병원 검진을 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 정년퇴직 연령은 남자 만 50 세, 여자 만 45 세.
참고 자료:
바이두 백과-법정 퇴직 연령