1 .. 전염병 기간 동안 사회보장회가 갚을까요?
전염병 기간 동안 사회 보장은 갚지 않고, 인터넷으로 납부를 호소하는 방식으로 처리할 수도 있고, 전염병이 해소된 후 재발급할 수도 있다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
(1) 국가세무총국 후베이성 세무서가 위챗 공공호에서 발표한' 신종 코로나 바이러스 전염병 예방·통제 세무힌트' 에 따르면 기업직원 사회보험신고납부는 전자세무서를 통해 할 수 있으며 납부증빙증을 인쇄할 수 있다.
(2) 기한이 지난 분담금은 피보험자의 인신권익에 영향을 미치지 않으며, 전염병 해제 후 3 개월 이내에 재발급 수속을 완료해야 한다.
인적자원과 사회보장부 사무청은 65438 년 6 월 24 일' 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 업무에서 노동관계에 관한 통지' 를 발표했다. 전염병 원인으로 고용인 단위가 규정된 기한 내에 직원을 위해 보험 등록과 분담금을 처리하지 않은 경우, 경영기관은 제때에 접수해야 한다. 유연한 취업자와 도심 주민에 대해 2020 년 사회보험료 납부 시한을 일회성 또는 정기적으로 완화하고 보험료를 제때 납부하지 않은 경우 전염병이 끝난 후 재발급을 허용하고 시스템에 표기할 수 있도록 했다.
둘째, 전염병 기간 동안의 임금
인적자원과 사회보장부 사무청에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계의 적절한 처리에 관한 규정에 따르면 기업은 전염병으로 생산경영난을 겪고 있으며 임금 조정, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
전염병 원인으로 인해 당사자는 법정 중재 기한 내에 노동 인사 분쟁 중재를 신청할 수 없으며 중재 기한은 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 전염병으로 인해 노동인사 분쟁 중재기관이 법정기한 내에 사건을 심리하기 어려우며, 심리기한은 그에 따라 연장할 수 있다. 각지의 인적자원 사회보장부는 전염병의 영향을 받는 기업에 대한 노동지도와 서비스를 강화하고 노동보장감찰법 집행을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보장해야 한다.
전염병 기간 동안 많은 일을 전개할 수 없었다. 예를 들어, 사회보험 납부는 어느 정도 영향을 받을 수 있지만 당사자에게는 사회보험을 중단할 수 없고 자신에게 영향을 미칠 수 있기 때문에 당시 보상 연장을 신청하거나 인터넷을 통해 직접 처리할 수 있습니다.