1, 기본 연금 보험. 충분한 15 이상, 법정 퇴직 연령에 도달하여 월별로 연금 대우를 받는다.
2. 기본 의료 보험. 큰 비용의 입원은 상환할 수 있다.
3. 산업재해 보험. 근무 중 산업재해사고가 발생하면 일정 비율의 환급을 받을 수 있다.
4. 실업 보험. 직장이 노동계약 관계를 해지한 후, 새로운 직장을 찾기 전에 실업보험금을 받을 수 있는데, 이는 실업보험 분담금 연한에 따라 결정된다.
출산 보험 및 기타 사회 보험. 아이를 낳기 전에 지불 12 개월 이상만 내면 일부 비용은 환급이 가능합니다.
사회 보험료는 어떤 과목에 부과해야 합니까? 서로 다른 계정은 서로 다른 기간에 포함되며, 주로 다음 계정을 포함합니다.
직원 급여-사회보험, 기타 미수금-사회보험, 관리비-사회보험.
지불 시간
차변: 채무-사회보험 (단위 섹션)
기타 미수금-사회 보험 (개인 섹션)
대출: 은행 예금
적치휴가 시간
차변: 관리 (판매) 비용-사회 보험 (단위 섹션)
대출: 직원 급여 지급-사회 보험 (단위 섹션)
월급을 줄 때
차변: 미지급금-임금 (미지급금)
대출: 기타 미수금-사회 보험 (개인 섹션)
은행 예금 (지급)
사회 보장 지불 기준을 사용하여 사회 보장을 계산하는 방법
1. 연금 보험: 개인 8%, 단위 20%, 예를 들어 기수 3000, 개인 분담금 240, 단위 분담금 600, 총 분담금 840 원;
2. 의료 보험: 개인 2%, 회사 6%, 예를 들어 기수 3000, 개인 분담금 60, 회사 분담금 180, 총 분담금 240 원; (일부 기업은 직원들에게 1% 의 보충 의료 보험을 지불하고 별도로 계산합니다. ) 을 참조하십시오
3. 실업보험: 개인 1% (어떤 곳은 0.5%), 단위 2% (어떤 곳은 1%), 예를 들면 기수 3000, 개인분담금 30, 단위 분담금 60
4. 주택 적립금: 개인 8%, 단위 12%, 예를 들어 기수 3000, 개인 분담금 240, 단위 분담금 360, 총 분담금 600 원;
산업재해 보험: 단위 1-2% (비율, 어떤 업종);
출산 보험: 0.6%.
(이 외에도 일부 기업은 직원들에게 1% 의 연금을 지불하고, 나머지는 계산한다. ) 을 참조하십시오
기업 분담금 총액 (20%+6%+2%+12%+1%+0.6%) =12/kr
이것은 직원들에게 사회 보장 전액을 납부하는 비용이 매우 크다는 것을 알 수 있는 일반적인 알고리즘이다.
사회보험료에 포함해야 할 과목의 관련 내용을 보면, 금융부가 회사가 직원들에게 사회보험료를 납부하는 상황을 만났을 때, 이 항목들을 결합해 기록할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보험료, 사회보험료, 사회보험료, 사회보험료) 게다가, 이 글은 사회보험에 대한 회계 입력을 예시한다. 회사가 직원을 위해 다른 보험을 납부하면 2 차 입력이 다를 수 있습니다.
사회보험비에는 어떤 과목이 포함됩니까? 관리비 (판매비, 간접비 등). )-임금 등 세전 임금 금액.
차변: 관리비 (판매비, 간접비 등). )-사회 보험료 단위가 부담하는 사회 보험료 금액.
대출: 직원 급여 지급-세전 임금.
대출: 근로자 임금-사회보험 (단위 부분) 단위가 부담하는 사회보험 금액.
어떤 임금이 사회 보장 분담금 기준에 속하는가?
사회 보장 분담금 기수는 사회보험 분담금 기수라고도 하며, 보험 기관과 근로자가 사회보험료를 납부하는 근거이다. 사회 보장 기수에는 상한과 하한이 있는데, 구체적인 정도는 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
사회 보험은 직원의 실제 수입에 따라 납부해야 한다. 직공 임금은 현지 사회 평균 임금보다 60% 낮고, 사회 평균 임금의 60% 에 따라 300% 이상 지급되며, 사회 평균 임금의 300% 에 따라 지급된다. 둘 사이에 사회 평균 임금이 사회 평균 임금의 60% 또는 300% 이하인지 비교해야 한다.
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
(1) 단위는 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금 및 개인조정세를 모두 분담금 기준에 포함시켰다.
(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 얻은 공제소득을 분담금 기준에 포함시킨다.
(5) 업무 청부 또는 도급 비용을 부담하는 근로자의 경우 도급 소득의 60% 에 따라 분담금 기수를 부과한다. 보통 그 달에는 두 개의 사회보험료에 대한 회계 항목을 작성하는데, 하나는 그 달의 사회보험료를 인출하는 것이고, 다른 하나는 지난달의 사회보험료를 납부하는 것이다. 회계 입력이 반대인 것처럼 보이지만 분개의 금액은 다르기 때문에 재무 부서에서 장부를 작성할 때 정확한 금액을 사용하는 것을 기억해야 합니다.