I. 제도적 책임
남경시 진회구 인적자원과 사회보장국은 광범위하고 중요한 직책을 맡고 있다. 본 지역의 인적자원 발전 계획 수립 및 시행, 인적자원 시장 관리 및 감독, 노동력 고용 및 창업 촉진, 직업기술 훈련 및 인재 도입 강화, 근로자의 자질과 기술 수준 향상을 담당하고 있습니다. 동시에 사회보험, 노동관계, 노동감찰 등의 업무도 맡는다. 근로자의 합법적 권익을 보호하고 사회의 안정과 조화를 지키다.
둘째, 서비스 내용
이 기관은 관할 구역 내 주민과 기업에 종합적인 인적자원과 사회보장 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다. 예를 들어 취업지도, 직업소개, 기술훈련 등의 서비스를 제공하여 근로자가 취업능력과 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 돕는다. 그것은 또한 사회보험 등록, 지불, 복지 지급 등을 담당한다. 근로자가 연금, 의료, 산업재해, 실업에 대한 적절한 보장을 받을 수 있도록 보장한다. 또 노동 쟁의를 처리하고, 노동 쟁의를 중재하고, 근로자와 기업의 합법적인 권익을 보호한다.
셋. 정책 홍보 및 상담
남경시 진회구 인적자원과 사회보장국도 정책 홍보와 상담을 적극 전개하고 있다. 각종 경로를 통해 대중에게 인적자원과 사회보장정책법규를 보급하여 주민들의 법률의식과 위권의식을 높이다. 또한 기업과 개인에게 정책 자문과 해답을 제공하여 관련 정책을 더 잘 이해하고 활용하고 실제 문제를 해결할 수 있도록 지원합니다.
결론적으로:
남경시 진회구 인적자원과 사회보장국은 진회구 정부의 중요한 부문으로서 광범위한 인적자원과 사회보장 업무를 담당하고 있으며 관할 구역 내 주민과 기업에 종합적인 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다. 의무를 적극적으로 이행하고, 관련 정책 조치를 개발 및 시행하고, 근로자의 자질과 기능 수준을 향상시키고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동시장의 건강한 발전을 촉진하며, 진회구 경제사회 발전에 긍정적인 공헌을 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 (중국) 취업 촉진법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 고용 확대를 경제와 사회 발전의 두드러진 위치에 두고 적극적인 취업 정책을 시행하며 근로자의 자주적 직업 선택, 시장 규제 취업, 정부의 취업 촉진 방침을 고수하고 여러 채널을 통해 취업을 확대한다.