직원이 이직한 달에 회사는 사회보증을 납부해야 합니까?

관련 법률에 따르면, 직원과 고용인이 노동관계가 있는 한, 고용인은 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 직원이 이직한 달은 여전히 고용인과 노동관계가 있으며, 기업은 그 달에 사회보장비용을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 기업은 연체납부와 연체료의 위험에 직면할 수 있다.

일반적으로, 그 해의 개인 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금 수입에 따라 정해져야 한다. 사원 임금이 높을수록 사회 보장 분담금 기준이 높아진다.