1, 단위 임금 지급 기록을 통해 근무 연령을 결정합니다.
2. 원래 사회보증을 납부한 사회보장국 기록을 참고하여 근무시간을 확정한다.
3. 사회보장계좌에 로그인하여 사회보장지불월을 조회하고 근속연수를 계산한다.
4. 인사국에서 사회보증분담금 명세서를 인쇄하여 분담금 연한을 근로연령의 근거로 확인하다.
근로 연령 계산 방법:
1, 첫 출근으로 계산;
사회 보장 지불 기록을 기반으로합니다.
노동 계약 체결 시간에 따라 결정됩니다.
4, 부서에서 발행 한 작업 증명서가 확인되었습니다.
5. 법정 공휴일과 유급 연휴가가 근속연수에 미치는 영향을 고려한다.
특수 산업에는 특수 계산 길이 표준이 있을 수 있습니다.
요약하면, 개인 근로령의 확인은 여러 가지 방법으로 확인할 수 있다. 예를 들면 단위의 임금 납부 기록, 인사국의 사회보장납부 기록, 개인사회보장계좌에 등록해 분담금 월 조회, 인사국에 사회보장분담금 명세서 인쇄 등 정확한 근로계산을 보장하는 것은 근로자의 권익을 보호하는 데 중요한 의의가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.