1.' 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다.
2. 대부분의 회사는 매월 15 이전에 가입한 직원을 규정하고, 그 달에 사회보장금을 납부한다. 15 이후 입사해 다음 달부터 임금을 지급한다.
3. 이전에 퇴직한 사원 아니오. 15 월 사회 보장 납부 안 함 15 일 이후 이직한 경우, 사회보장월 납부할 수 있습니다.
4. 만약 사원이 회사가 사회보증을 납부하기 전에 이직한다면, 회사는 사회보증을 납부할 필요가 없다.
사회 보장 지불 규칙:
1. 분담금 시작: 국가 규정에 따라 기업은 직원들에게 사회보장을 납부해야 하지만, 구체적인 시작 시간은 지역 정책에 따라 다를 수 있습니다.
2. 분담금 비율: 사회보증에는 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험이 포함됩니다. 각종 보험의 분담금 비율은 정부가 규정하고 기업과 개인이 같은 비율을 부담한다.
3. 분담금 시간: 사회보험은 일반적으로 월별로 납부하지만, 구체적인 분담금 시간은 기업이 재정약정과 현지 사회보험국의 규정에 따라 집행한다.
4. 분담금 책임: 기업은 제때에 사원에게 사회보험을 전액 납부할 의무가 있으며, 규정에 따라 납부하지 않으면 행정처벌을 받을 수 있다.
5. 분담금 절차: 기업은 입사 후 규정된 시간 내에 사회보장등록을 하고 매달 사회보장비용을 납부해야 합니다.
요약하면, 사회 보장 납부 여부는 회사의 구체적인 규정에 달려 있다. "사회보험법" 에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 대부분의 회사에서는 15 이전에 가입한 직원들이 이달 중 사회보험을 납부하고 15 이후 가입한 직원은 다음 달부터 납부하도록 규정하고 있다. 15 이전에 퇴직한 직원은 이번 달에 사회보장금을 더 이상 납부하지 않으며 15 이후 퇴직한 직원은 이번 달에 사회보장금을 납부할 수 있다. 만약 직원들이 회사가 사회보증을 납부하기 전에 이직한다면, 회사는 사회보증을 납부할 필요가 없다. 따라서 사회 보장 납부 여부는 구체적인 상황에 달려 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.