첫째, 임금 인상과 사회 보장 분담금 기준의 관계
사회 보장 분담금 기수는 사회 보장 분담금 금액을 계산하는 근거이며, 일반적으로 개인의 임금 소득에 의해 결정된다. 하지만 어떤 경우에는 임금 증가가 사회 보장 분담금 기준의 증가를 따라잡지 못해 일부 직원들이 사회 보장 부담이 가중되는 경우도 있다. 이는 기업의 경제효과가 좋지 않고 업계의 경쟁이 치열해 기업이 직원들에게 충분한 임금 인상을 제공할 수 없기 때문일 수 있다.
둘째, 사회보장제도의 형평성과 지속 가능성
사회보장제도의 형평성과 지속가능성이 핵심 가치다. 합리적인 사회 보장 분담금 기준을 설정함으로써 사회 보장 제도의 형평성을 보장함으로써 소득 수준이 다른 직원들이 상응하는 사회 보장 대우를 받을 수 있게 한다. 사회 보장 제도의 지속 가능성도 고려해야 한다. 분담금 기수와 분담금 비율을 조정하여 사회보장기금의 안정적인 운영을 보장하고 직원들에게 더 나은 사회보장을 제공한다.
셋째, 임금과 사회보장 분담금 기준이 일치하지 않는 조치를 처리한다
임금 인상과 사회 보장 분담금 기준이 일치하지 않는 문제에 대해 다음과 같은 여러 방면에서 조치를 취할 수 있다. 첫째, 정책 홍보를 강화하고 사회 보장 제도에 대한 직원의 인식과 이해를 높이는 것이다. 두 번째는 사회 보장 정책을 최적화하고, 경제 발전과 기업의 실제 상황에 따라 사회 보장 분담금 기수와 분담금 비율을 적시에 조정하는 것이다. 셋째, 기업 감독을 강화하여 기업이 규정에 따라 직원에게 사회보장비용을 납부하도록 보장한다. 넷째, 직원들이 자신의 자질과 능력을 향상시키고 자신의 가치를 높여 더 나은 임금을 받도록 독려한다.
결론적으로:
"임금은 오르지 않았지만, 사회보장 분담금 기준이 올랐다" 는 현상은 사회보장제도 운영에서 발생할 수 있는 문제 중 하나이다. 우리는 임금 증가와 사회 보장 분담금 기수의 관계를 이해하고, 사회 보장 제도의 형평성과 지속 가능성에 초점을 맞추고, 임금과 사회 보장 분담금 기수의 불일치에 대응하는 조치를 취해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.