많은 기업들이 고용할 때 이런 상황에 부딪힌다고 믿습니다. 그렇다면 고용인으로서 안심할 수 있을까요?
대답은 당연히 부정이다. 다음의 멘더 기업은 상술한 기업이 직면한 법적 위험의 길을 걷고 있다.
하나,
노동법' 제 72 조는 고용인 단위와 근로자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 명확하게 규정하고 있다.
기업이 직원을 위해 사회보험을 사는 것은 의무적인 법적 의무라는 얘기다. 직원들이 기업에 사회보험을 사지 않겠다는 서면 약속을 하는 것은 법적 효력이 없다는 것이다.
직원들이 번복하면 기업이 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동중재위원회에 노동중재를 제기하고 기업이 경제보상을 지급하도록 요구하는 경우가 많다. 그 당시 기업은 정말 고통스러워서 잘 말할 수 없었다.
둘째,
사회보험에는 연금보험, 의료보험, 산업상해보험, 출산보험, 실업보험이 포함된다.
이 가운데 산업재해 보험은 종종 기업의 이익과 관련이 있다. 중화인민공화국 사회보험법 제 41 조는 미보험 단위 근로자의 산업재해 대우를 규정하고 있다. 근로자가 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해는 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다.
고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다.
고용인 단위가 기한이 지나도 상환하지 않는 경우, 사회보험기금 경영기관은 본법 제 36 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.
국가가 직원을 위한 사회보험 구입을 법률에 포함시킨 것도 기업에 대한 보호에서 나온 것이다.
직원 부상 정도가 고수평에 이르면 기업은 수십만, 심지어 수백만 달러의 비용을 부담해야 할 수도 있다. 이러한 비용에는 일회성 장애 보조금, 일회성 고용 보조금, 일회성 의료 보조금, 유급 휴업 기간 동안의 임금 복지, 의료비, 보조기구, 생활보호비, 입원 급식보조비 등이 포함됩니다.
이는 중소기업들에게는 의심할 여지 없이 엄청난 비용이며, 심지어 일부 기업들은 이 비용 때문에 파산에 직면할 수도 있다.
셋째,
또 한 가지 멘더 기업 서비스는 고용인에게 기업이 정규직에게 사회보험을 마음대로 살 수 있다고 생각하지 말라고 일깨워줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
많은 기업들은 직원의 안정성을 고려하여 수습기간 동안 직원을 위한 사회보증을 구입하지 않고 수습기간이 만료되면 직원을 위한 사회보증을 구매한다. 사실 기업의 이런 행동도 위법이다.
사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직공을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다.
수습기간 직원을 위한 사회보험 구입은 기업의 법적 의무라는 얘기다.
멘더 기업 서비스는 이러한 상황에 대해 기업이 직면한 세 가지 주요 위험을 분석하고, 기업은 법에 따라 직원을 위해 사회보험을 구매하는 것의 중요성을 알아야 한다.
작은 손실로 큰 손해를 보지 말고 불필요한 위험을 피하려고 노력하세요.
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